在政府机构中，有许多类型的人员配置，如行政编（即公务员的人员配置）、事业编（事业单位编制）、临时雇员和聘用干部。不同类型的员工有不同的工作性质、薪酬和发展道路。以公务员和事业单位编制为例，他们在多方面都有差距。
众所周知，公务员是大家普遍认同的一个工作比较稳定的职业，同时成为公务员的难度也比较高，一般要通过公务员考试，并且需要成绩优异的考生才有可能通过初试，而初试之后还需要进行面试，因此能够真正考上公务员的考生，都是具有真才实学的人。国家为了保障这部分公务员的利益，对公务员编制内的人群提供了较好的工资水平和福利待遇。公务员的总体工资分为多个方面，其中最基本的是基础工资，除此之外还有节假日福利、国家法定节假日补贴、加班补贴、交通补贴等，并且最重要的是，每到年末还有一笔金额不小的年终奖。因此，虽然公务员看起来每个月的基础工资不高，但是综合下来，一个月的工资也是非常可观的。
因此，越来越多的人开始报考公务员，首先不仅仅是因为公务员的工作稳定，更主要是由于公务员的薪资待遇非常不错，并且福利待遇也超过了同类型的事业单位，因此公务员一直是一个非常热门的职业，许多人都争相报考。那作为事业单位而言，事业单位的工资待遇能不能超过公务员呢？其实这一直是大家比较关心的问题。虽然事业单位的工资水平在很大程度上与公务员类似，但是二者还是有一个很大的区别。我们都知道公务员作为国家机关行政人员，拥有公务员编制，因此每个公务员所获得的工资都是由国家财政直接发放。有国家做强大的后盾，因此公务员的工资都能够按时发放，并且相应的福利待遇也能够及时的给到。而事业单位编制人员的薪资，一般都是由事业单位直接发放，因此在发放的及时性以及权威性上面，事业单位是不及公务员的。
