解约定向培养士官经考核测试面试合格的直接公示聘用。
(二)聘用。根据公示情况，确定聘用人员名单。对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序签订劳动合同；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
(三)入职培训。新聘用的合同制专职消防员，参加为期三个月的入职培训。培训考核不合格，或有其他不适宜从事消防救援工作情形，解除劳动合同。
对聘用后未报到，或入职培训1个月内退出的，从公示的拟补聘人员中按成绩排名择优补录。入职培训3个月内，组织开展体格检查复查工作，将腰椎间盘突出、半月板损伤、韧带损伤、强直性脊柱炎等影响从事消防救援工作的疾病纳入体检复查范围，不合格的，解除劳动合同。
六、职业发展和保障
经聘用的合同制专职消防员，培训合格后按相关规定，由市消防救援支队统一管理，各用人单位统筹分配至本县(区)各消防站和专职消防队工作(支队直属单位主要分配到江阳区和龙马潭区工作)。符合条件的合同制专职消防员可以跨区县进行调动。
符合条件的合同制专职消防员参加行政编制消防员招录考试可以优先录取。具有全日制大学本科以上学历且有2年以上直接从事消防救援实战工作经历的在职合同制专职消防员，还可通过专门干部录用考试直接提任为国家综合性消防救援队伍指挥员。
合同制专职消防员实行全程退出机制，不适合继续从事消防救援工作的，以及个人主动申请辞职的，依法解除劳动合同。
七、管理模式
合同制专职消防员纳入国家综合性消防救援队伍管理教育体系、训练考核体系和调度指挥体系，实行准军事化管理，严格教育、严格训练、严格管理、严格要求。
合同制专职消防员每月参加执勤备战时间不低于22天，当班期间24小时在位参与执勤备战，严格遵守战备、训练、工作、生活秩序，保证圆满完成各项任务。
合同制消防员实行有计划的调休制度，每人每月调休不超过8天，事假在调休假中扣除。自愿放弃调休的，按标准发放加班补助。
八、待遇
1.具体工资待遇可在现场报名或电话咨询各报名点。
2.除基本工资外，担任队干部、正副班长等管理职务的，按标准发放管理岗位津贴；因任务需要，在调休期间参加执勤备战的，按规定发放加班补助;用人单位按规定为合同制专职消防员缴纳五险一金，并为合同制专职消防员投保人身意外伤害险。
3.享受年度体检和带薪休假。
4.在职期间，表现优秀的专职消防员推荐参加各类培训(包括专业技能培训、管理骨干培训、驾驶员培训、职业技能鉴定等)；
5.参加执勤备战期间食宿由单位统一保障。
九、纪律与监督
合同制专职消防员招聘坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受监督。此次招录不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。市消防救援支队纪委对招聘过程实行全过程监督。市消防救援支队纪委举报电话：0830-2646907。
本公告未尽事宜和相关政策由泸州市消防救援支队负责解释。联系人及联系方式：杨恒宇，0830-3167320。
泸州市消防救援支队
2020年7月13日
有需求者，请进入“阅读原文”
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来源：泸州人事考试网
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