据媒体报道，依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不少单位会在每个月的5号前发工资，这就意味着“十一”假期，有不少单位9月底就会发放10月份的工资。
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2020年国庆节中秋节加班工资怎么算
1、 9 月 19 日据人力资源和社会保障部官微获悉，人力资源社会保障部就 2020 年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行了明确；
2、 10 月 1 日至 4 日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬；
3、 10 月 5 日至 8 日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬；
4、在 10 月 1 日至 8 日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理；
5、根据国务院办公厅通知， 2020 年国庆节、中秋节放假安排是： 10 月 1 日（星期四）至 8 日（星期四）放假调休，共 8 天。 9 月 27 日（星期日）， 10 月 10 日（星期六）上班。
