近日，上海小伙小江因拒绝996被申通快递辞退事件引发热议。7日，申通快递回应称，不存在强制996，辞退的真实原因是试用期结果不达标。1月7日晚，当事人小江在微博回应称，将 “用实锤把他们的谎言击破，还请大家耐心等待。”
拒绝996被申通辞退当事人回应
据了解，在7日的回应中，申通方面表示，公司上班时间为早9晚6，周末临时加班工作日可调休，不存在强制996;小江被辞退的真实原因是试用期工作结果不达标;在正式辞退前小江主管和 HR 曾和他一起设定了试用期目标，并给予了半个月时间，在发现无改进后，9月28日才解除劳动合同。
小江对此表示，被辞退之前没人提出他工作有问题，在拒绝加班的第二天突然说试用期不达标。对于申通说的多次沟通设定整改目标，则是在9日提出辞退被小江指出违法后，在9月11日让小江签订考核评分表，但实际上并没有对他进行考核。
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