最近，八佰伴天轩服装专柜的员工向我们栏目投诉，说6月中旬，公司通知她们，专柜要从八佰伴撤柜，6月30号就要和她们终止劳动关系，她们认为，公司的这一做法违反了《劳动合同法》。起初记者觉得这仅仅是一起普通的劳资纠纷，但随着采访的深入，记者发现这起纠纷似乎另有原因。员工遭公司解约 经济赔偿金额引纠纷
投诉人 周女士
从2018年9月份开始，在八佰伴商场二楼的天轩服饰专柜上班。今年的6月17号，包括她在内的两名工作人员被公司告知，专柜将于6月30号撤柜，公司要与她们终止劳动关系。
天轩服饰镇江八佰伴专柜员工 周女士
公司一开始跟我们谈就是说，现在他就跟我们说一个月的基本工资，我们没有同意，后来我们又打电话跟他们交涉，因为这边我们都达到两年了，他一直都不同意，因为我们跟他一直要求的是两个月的平均工资。
天轩服饰公司工作人员
她们是两年，就是两个月的基本工资做补偿，但是她们听说要给平均工资要达到3600/月，她现在跟公司开口要7000多块钱（2个月），做了两年要7000多块钱。
记者：她们平时的基本工资是多少？
2020元，因为她这个买衣服是有提成，提成这个不能算，她们基本工资就是2020元。
公司与员工之间的矛盾，主要在经济补偿的金额上。公司认为，补偿金额是两个月的基本工资4040元，而员工则认为，应该是两个月的平均工资共7200元。
记者查阅了《劳动合同法》，其中第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，而这里所称的月工资，是劳动者在劳动合同终止前，12个月的平均工资。这样看来，天轩服饰给予专柜员工的经济补偿金数额，应该先计算员工在过去12个月的工资总数，再除以12，得出平均工资，再以2个月平均工资补偿给员工。除了赔偿金额之外，投诉人周女士认为天轩服饰公司在解约流程上，也存在违法行为！
天轩服饰镇江八佰伴专柜员工 周女士
他没有提前一个月通知我们拆柜。
据周女士介绍，专柜的撤柜时间定于6月30号，而天轩服饰公司直到6月17号才通知她们，这违反了《劳动合同法》中，用人单位需提前30天以书面形式通知劳动者本人的规定。对此，天轩服饰公司的工作人员表示，其实对于专柜撤柜本身也很无奈。
遭遇被撤柜？劳资纠纷违法背后有隐情
天轩服饰公司工作人员
我们品牌在八佰伴也做的不差，我们是全商场50个品牌还是，应该是50个品牌，在二楼楼层排前十名。
业绩不错为何要撤柜呢？这位工作人员表示，这与八佰伴商场对二楼区域进行调整有关。
天轩服饰公司工作人员
商场那边通知的也比较含糊，就是他们也不敢确定，可能你们这边不一定有位置做了，商场这边也会调整，后来我们是6月12号到6月14号，我们公司这边领导过去了一趟，跟商场八佰伴领导谈一下，商场领导说没有位置了，确定撤柜了。
该工作人员告诉记者，因公司与八佰伴之间于6月14号才最终做出撤柜决定，所以才导致在与专柜员工协商终止劳动合同的过程中，违反了《劳动合同法》。不过他也承诺，公司会与员工妥善处理解约事宜。
反转！八佰伴决定天轩服饰不用撤柜了
当天的采访结束后，记者再次联系了天轩服饰公司的工作人员，他告诉记者，公司与员工的劳资纠纷已经得到了解决。同时，记者还得到了一个让人意外的消息，就是在采访的第二天，八佰伴商场决定，天轩服饰专柜可以继续留店经营。
天轩服饰公司工作人员
后来商场这边也让我们继续留下来做，现在已经给了个位置，但是现在还在洽谈中，没有确定。
这件事到这里似乎得到了圆满解决。不过，我们在这，还是要提出一点质疑，就是在这起事件中，天轩服饰固然有责任，就是他们没有按照《劳动合同法》的规定，与员工解除劳动关系，但是具体到违法原因，除了自身之外，还与八佰伴迟迟没有决定专柜去留问题有关，其实八佰伴和天轩服饰之间，肯定是有合同的，如果八佰伴不希望与天轩服饰继续合作，应该按照合同中的约定提前提出。但是事实上，直到6月14号，八佰伴才明确做出天轩服饰月底撤柜的决定，导致专柜没有足够的时间，去处理与员工的解约事宜，造成了劳资纠纷的发生。下一步，我们还会去八佰伴了解他们与入驻品牌间的合作情况，这并不是去追求谁的责任，而是为了避免类似事件的再次发生。