近期，有网友通过人民网领导留言板反映，自己是2017年后的统招非全日制硕士研究生，在参加内蒙古鄂尔多斯古杭锦旗和准格尔旗的教师招聘时，均被“学历不符，非全日制学历”的理由拒绝。（8月31日《澎湃新闻》）
教师招聘拒绝非全日制硕士研究生，这让人百思不得其解，因为今年2月公布的《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》提到，用人单位招用人员应当向劳动者提供平等就业机会。各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理制定招聘条件，对不同教育形式的研究生提供平等就业机会，不得设置与职位要求无关的报考资格条件。显然，当地是违反规定的。
可即便如此，当地给出的回应却是不痛不痒，对哪些非全日制硕士研究生来说，也并没有恢复其资格。没有。实在可悲可叹。
学历歧视、唯学历论，这是早受诟病的字眼，尽管历尽艰辛，仍然顽强地生存，不仅存在于一些人的偏见思维之中，更存在一些组织者身上。所谓的“组织者不了解通知”云云，恐怕只是个借口，组织者难道不学习相关文件吗？有这么多人，难道没有发现吗？只不过是在学历歧视方面，他们是哪怕是被诟病，也要选择自己认为的“高学历”、“正规学历”。
近日，一张杭州市余杭区招聘公示的截图在朋友圈里传播开来。这份长长的公示名单里，清一色是来自清华、北大的毕业生，甚至一些街道办事处的岗位也是清华、北大的硕士，由此引发网友激烈讨论。有人认为，清北的硕士生去做基层工作是不是有点大材小用。所谓的“大材小用”，同样也是学历歧视的“注脚”。现实情况是，很多用人单位筛选简历时第一标准是学历高低，这已经成为了不少行业的隐形规则。这么多年来都难以打破。
学历歧视的危害很大，不仅造成高校和用人市场的“马太效应”，而且也会使哪些低学历却拥有才华的人来说，却失去了太多的机会。对于人才的考量，本不该唯学历，应当提倡用“德能勤绩”替代“学历和出身”，以客观地、发展的、动态的眼光评价与考核。可现实中，却少有人能够耐心地给足机会。
提倡更包容的学历标准，不是对名校学历的厌弃与嫉妒，而是对“名校”这个标签的祛魅。消除学历歧视没那么容易，毕竟这么多年过去了，并没有实质性的改变，但再难也要奋进。一方面要落实好制度，用制度消除学历歧视，另一方面做好追责工作，而不是只道歉就可以收尾了。唯有责任到人，惩罚到人，才有望逐步消除学历歧视。