文丨圳论评论员 谢仕亮
时下一些企业为压榨员工真是挖空心思、绞尽脑汁。日前，据网友爆料，成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，这份被称为“奋斗者协议”的申请书写明，做“公司奋斗者”，需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。
这奇葩协议实在让人汗颜，如此阴损之招，亏其想得出来。
打着员工“自愿”的旗号，干着侵害员工权益的行为，讲真，令人不齿。该公司轧钢厂厂长竟还美其名曰“两厢情愿，并无不妥”，真是厚颜得很。在并不对等的“企业—员工”关系之下，员工很多时候是身不由己的，面对自身权益受侵害，为保住饭碗，往往“不敢怒亦不敢言”。在这份不平等、不合理的“奋斗者协议”面前，不签署者相对签署者而言，很难保证在往后的工作中不被公司区别对待，甚或被排挤、打压、“穿小鞋”。
如此语境下，员工签署“奋斗者协议”的自愿性自当置疑，即便有员工签了该协议也是“被自愿”的，看上去“两厢情愿”实则“不情不愿”。
“自愿加班、放弃带薪休假、放弃加班费……”这份“奋斗者协议”的“高明”之处在于，它免除了用人单位的责任，加重了员工的责任和义务，并“巧妙地”排除了员工的主要权利。“脑洞”如此大开，可以说“别出心裁”，但却是异想天开。
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因为，这与《合同法》、《劳动法》等维护劳动者权益的法律精神相违。《劳动法》明确提到，劳动者享有休息休假的权利，而用人单位需要“保障劳动者享有劳动权利”。如果涉及到加班，“安排劳动者延长工作时间的”，用人单位应该按照法定标准，支付“高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬”。公司安排加班发加班费、实行带薪休假等这是《劳动法》赋予劳动者的法定权利，更是用人单位应履行的责任。因此，公司与员工约定的这份“奋斗者协议”不仅是无效的，还涉嫌侵犯员工的合法权益。如此伤害劳动者合法权益的“奋斗者协议”是如何出炉的，需要追问；这般漠视法律规定的公司，亦当要追责。
企业追求利益最大化无可厚非，但别把“歪主意”总往员工身上打。一家企业要想发展，就必须把员工当家人看待，而不是想方设法地算计员工，只有这样，员工才能把企业当家园，才有为企业勤勉工作，不懈奋斗的动力和意愿。不然，失却员工民心，丧失凝聚力，又谈何效益与前景？道理很浅显，奈何一些企业却常常明知故犯，愚不可及。