主张三，以“绝地” 换平缓心境
当你尽心竭力把自己逼到绝地时，向前走就成为仅有的出路。人尽管有慵懒，但一旦危及生命，潜力就会迸发。你会想，横竖自己现已一无所有了，再差能差到哪里去。这么一想，你不会再有心思担负，而是全神贯注、尽心竭力地做你的作业。实际上，“把自己逼入绝地” 是一种手法， 它能让自己进入 “安心立命” 的明澈心境。
主张四，随时拓宽人际联系并懂得维系
别以为只要某些作业的负责人需求人际交往。实际上，不论咱们处在什么方位，人脉联系都会带给你许多意想不到的好处。拓宽人际资源，处处是时机。树立人际联系不难，要点在于维系。主张至少一年一次，与联络簿中老友名单上的每个人聊一下近况，坚持互相的联系，让对方一听到你的姓名就能记起你。
主张五，培育自己的领导情商
当你是职工时，你要做的是力求个人体现契合领导的要求；当你把自己打造成一个具有领导情商的人时，你的价值就不仅仅来自个人的成果，而是来自整个团队每个成员的体现。你有必要了解部分中每个职工的特质，发挥他们的潜能，协助他们防止相同的错。所以，你要知人善用，带动整个部分的全体成果，从而成为公司的重要竞赛力。
主张六，开辟自己的视界与国际观
视界决议境地，一个人的眼光越高远，其视界越开阔。平常多结交来自全球各国的朋友，开辟自己的视界。这样，当你踏入职场，或许起步会比他人晚一点，但开阔的胸怀与全球的视界，会让你比他人前进得更快，也具有更多时机；而途中的各种阅历与夸姣景色，都会成为你冲刺的充足能量。
最终我要提示的是，只要当你成为一个有价值的人，而且你的作业办法难以仿制，你才具有了不行代替性，你也才会具有不被容易代替的安全感。
本文节选自：胡海平《从零起步到千亿操盘》 原标题：逼自己到绝地，成为无可代替的人
