(新春走底层)看望无锡节后首场线下招聘会：企业用工需求“逆势上涨” 高薪岗位份额进步
中新网无锡2月20日电 题：看望无锡节后首场线下招聘会：企业用工需求“逆势上涨”高薪岗位份额进步
中新网记者 孙权
2月20日，无锡新年假期后的首场线下大型归纳招聘会在无锡高新区如期举行。参加的50家企业供给了近2000个岗位，招引了500多名求职者现场应聘，达到开端作业意向率80%以上。此外，同步参加网络招聘大会的62家企业还收到电子简历超千份。
依据疫情防控需求，本年参会企业和出场求职者数量有所操控，但进一步细分商场供求量能够发现，自带“实力雄厚、待遇好、人文关心”光环的企业依然是保作业的“定海神针”，供给的岗位数量、均匀月薪和收到的简历数量均有增无减。
在本次参会企业供给的岗位中，最高月薪超2万元，均匀月薪5179元，同比前年新年后首场招聘会上涨15%。尤其是高薪岗位份额进步，月薪5000元以下的岗位占比显着下降。
一名求职者正重视大屏上播出的岗位要求。孙权 摄
新式作业发展迅速 企业用工不减反增
“为赶快复工，企业用高薪酬来招引求职者，也从必定程度上拉高了商场均匀薪酬。”无锡新新人力总司理助理唐娜玲介绍，尽管疫情对经济和企业出产经营的晦气影响还没有彻底散去，但大部分企业，特别是一些“大体量”企业，其招聘需求量仍是很安稳。有的不只没有缩招，反而还“逆势上涨”，必定程度上缓解了求职者的作业压力。
“本年咱们在‘出产助力’这个岗位上，预备招600人左右，从现在的应聘状况来看，缺口还很大。”SK海力士体系集成电路项目招聘主管顾云霞称，该公司新项目行将投产，需求许多的人手。
此外，一些新式作业也发展迅速，也成为此次招聘会新的亮点。比方，无锡睦岚致家家政服务有限公司这次就带来了灵敏接单的保洁师、烹饪照料师和家电清洗技师三个岗位，要招90人，月薪是1万元朝上。
唐娜玲介绍，诱人的薪酬价位显示出新式作业具有较强的商场生机，尽管五险一金福利优势不显着，但由于作业灵敏，弹性较大，入门门槛较低，不需求像其他作业“坐班”，招引不少年轻人入行。
睦岚致家人事行政司理李韵也告知记者，该公司本年还计划招聘一批收纳师，这些人员的薪酬待遇，要比现在的工种再上一个台阶。“在一、二线城市，这些收纳师的年岁都不大。”
无锡节后首场大型线下招聘会如期举行。孙权 摄
求职者看中企业抗危险才能 人文关心很要害
“新年第一仗，期望开门红。”来自南京某大学的大四学生小袁这次给养乐多投了份简历，他直言，“经过疫情检测发展起来的公司，发展前景不会差。”
谈及疫情对作业观念的影响时，小袁说，现在会更多考虑企业的抗危险才能和雇主品牌建造。
“本年求职者遍及关心企业未来的发展规划，更关心自己开不高兴。”养乐多一位担任招聘的人事主管告知记者，本来不少车间工人不喜欢放假，由于没钱赚。现在不一样了，许多年轻人便是不愿意加班，哪怕是多给钱也不干。“他们更介意风趣的作业环境和有温度的人文关心。”
因上一年疫情防控期间加码出资无锡建立新工厂，养乐多成了不少求职者重视的目标。从后台收到的简历数来看，该公司的2个岗位收到了近百份简历。
在招聘会现场，记者也听到不少求职者提出“保存双休”“免费体检、食宿”“拓展、旅行福利”等要求，关于这些要求，大部分企业人事都表明能够商议。
直播常态化或成新的招聘方法 求职者承受度高
疫情不只使得岗位需求、求职心态发生了改变，也让线下招聘开端重视本身的改造。
在招聘会现场，记者看到，为了呼应疫情防控要求，无锡新新人力资源商场实施扫码测温智能出场。一切参加线下招聘的求职者，都要提早在手机端注册电子简历，并完结网上预定，现场出示苏康码，快速出场。
因选用“线上+线下”方法，一切求职者都能在线上线下同步求职，阅读招聘会岗位信息，并完结线上投递。
另一边，直播招聘会也同步开播。不需求人群集合，也不需求求职者在会场“转到头晕”，充任“主播”的企业人事们就会在镜头前为各位求职者逐个介绍招聘企业、岗位需求详细信息。求职者只需翻开手机扫一下进直播间的二维码，便能够选择自己感兴趣的职位。
“这不，刚刚‘下播’，微信就多了好几个老友请求，都是依据直播中共享的二维码前来咨询的求职者。”顾云霞以为，直播常态化或成新的招聘方法。
作为无锡用工集中区，此番无锡高新区的这场招聘会也旁边面反映了无锡大市招聘商场的基本状况。为满意企业招聘和求职者作业的需求，无锡高新区动足脑筋，经过现场招聘会、网络招聘会和直播带岗相结合，多方位拓展作业途径。
别的，无锡新新人力资源商场还活跃筹建工业人才实训基地，经过人才培养、人才孵化、人才运送，添加职业化、要点作业集体精准预定制招聘会，进一步建立作业信息云渠道。(完)
【修改:黄钰涵】