关于怎么了解 “匠心”和“筑梦”精力，冯琦以为：匠心意味着专心，这个年代有时比较浮躁，而做企业，则是要踏踏实实地去做每一件事，找到企业自身的价值感和存在感。而筑梦，则是一种愿景。第五分公司一向信任的理念是，人要带着愿景日子，咱们也会带着这样的信仰一向前行，协助更多人找到自己心中愿景，更轻松、更高兴、更幸福地日子。
在运营办理方面，冯琦以为：办理是内方外圆的艺术，“方”是准则，“圆”为灵通。单一的兄弟友情简单缺少束缚，导致办理不可控，而与人性化相补偿的，正是自身合理的准则缝隙。第五分公司有一整套合理的提高机制。
第五分公司的办理层都是内部提高的，每个人的办理提高之路都是饱经沧桑的进程。其间，冯琦最看中的是“人品”。一个好的办理者不应以得失为榜首要素，友爱、活跃、懂得共享才是更应该重视的要素。现在这个咱们庭的中心团队阵型日益壮大，办理人员很享用与公司教学相长，共进退的进程。
从事美业人员相对年纪偏小，据了解，现在第五分公司的职工大部分都是90后，怎么办理和引导90后职工，冯琦剖析探索出了卓有成效的战略。冯琦说：90后是一群有特性、有主意的年青人。他们并不过火垂青利益得失，而是更重视作业中给予的学习空间和高兴指数。因而营建一种合作与进步的气氛特别重要。例如咱们会不定时举行优异职工的嘉奖，使之支付既有收成，真实体会到荣誉感。每个小区域团队还会常常安排咱们进行公益活动，培育90后职工的社会责任感。此外还会和职工的家人互动，买礼物送给职工家人，来让职工取得归属感。别的，咱们非常重视团队的全体培育，协助他们快速树立活跃的价值观，协助他们立异生长。例如年中在雁西湖举行的千人大会、在迪拜举行的股东会议以及上个月在三亚举行的年终庆典等。
冯琦还为第五分公司刻画了“装”文明，他以为其一是要有自傲，干什么就要像什么。冯琦常对职工说，假如你是一名发型师，即便你技能再优异，可是假如你的气质不像发型师，那么也难让顾客对你发生认同感。所以你要“装”出优异发型师的姿态，这个“装”，便是进步自己的气质。进步气质，就延伸到了“装”文明的另一层意义。那便是服装。冯琦一直深信一句话“很少有人乐意经过你肮脏的表面，去了解你优异的内涵”。高雅、绅士、时髦的着装风格，就应该是新美业发型师的姿态。你在美业中作业，自己便是美的一部分，所以第五分公司的职工在着装中有严厉的规范。并且冯琦以为，在网红经济年代中，着装也是打造个人影响力和知名度的重要因素。
