2020-07-17 20:02:33 作者： 中科院合肥研
今日，中科院合肥物质科学研究院90多名科研人员集体辞职，其中大多数是博士毕业，并拥有事业编制的新闻引爆网络。这些博士毕业的科研人员，平均年龄已有三十多岁，本该追求稳定才对，但是却甘愿放弃职位、事业编制甚至福利房。是什么让他们如此决绝？据悉，事发的单位准确的说并非中科院合肥研究院，而是其下属的十一个分所之一，核能安全技术研究所。中科院合肥物质科学研究院坐落在一个美丽的半岛上，得名“科学岛”。在这里，数千名科研人员创造出“人造小太阳”等实验成果，屡获“国家科技进步奖”“国家自然科学奖”。图片来源：中国科学院核能安全技术研究所官网
6月28日晚，科学岛一名中层干部向《中国经营报》记者证实，已有90余名科研人员辞职，均为中科院合肥研究院核能安全技术研究所（以下简称“核所”）职工。
中科院合肥研究院核能安全技术研究所。记者郝嘉奇/摄
据悉，核所最高峰的时候有500人，这下90多个人辞职，现在就剩100人左右。”
至于人才流失的原因，其解释称：“核所原先是一个搞核材料的研究室，之后扩张成一个研究所，揽下国家的几个大项目。但这两年申请不到大的科研项目，没有钱，人才就走了。核所每年离职率是我们院最高的。”
不过，对于工资变动情况，核所一名科研人员接受记者采访时表示：“从我的角度来看，这两年收入是平稳的。疫情发生之后，我的科研工作都忙不过来了，没怎么关注工资。”
6 月 15 日冲突现场视频截图，图片来源：《中国经营报》
无论是“没项目”“没钱”，还是更换保安，都难以解释这样一大批科研人员突然一起“****”。放弃有编制的职位，不说三四十岁年纪的家庭压力；单去其他单位找工作都很难，不少研究职位卡35岁以下，而且是按期聘任的；35以上的没有title和很好的成果很难走特聘路线。至于去公司，这些人员既然选择在研究系统里，一般是有研究兴趣或者追求稳定的，不太可能去公司，况且公司也很难有对口职位。今年6月份，知乎上就有关于“如何评价中科院合肥物质科学研究院的改革举措？”的讨论。多位匿名用户表示新上任的领导“大刀阔斧改革”，“不是想着法子服务科研人员，而是制定各种匪夷所思的措施阻碍科学发展，比如扣项目经费20%，比如所长只有10万元的项目经费支出审批权！还美其名曰扁平化管理！”等等。匿名用户的爆料未必可以采信。但是“大刀阔斧改革”与科研人员集体出走的先后发生不免令人起疑。众所周知，改革总是要触动利益的，难免会有人不适应。但是我们更要清楚，改革的目的是什么。对一所科研机构来说，改革的目的应该是激发创新活力、增加科技成果。而科研人员是创新的主体，逼下金蛋的“母鸡”出走，肯定不是改革的初衷。一个研究所“去年开始只有200个人了。这下90多个人辞职，现在就剩100人左右”，这局面无论如何都是不正常的。在大众印象里，一线科研人员往往相对单纯，他们通常不会主动生事。而且即便不排除个别“刺头”存在的可能性，一大批科研人员全是“刺头”的几率微乎其微。那么到底是什么激怒了“老实人”，就值得好好调查。科研人员不仅是他们各自家庭的栋梁，是所属单位的职工，也是整个社会的宝贵财富。公众对科研人员异常动向的关注，也寄托着对整个社会创新环境的关心。人们有理由要求一个权威、有说服力的解释。综自：中国经营报，网易新闻，澎湃新闻
