该辞职走人的是领导，而不是大批科研人员

7月16日有媒体报道称，中国科学院核能安全技术研究所90多名科研人员集体辞职，其中大多数是博士毕业，并拥有事业编制。?

对此，中科院合肥物质科学研究院人事处一名工作人员告诉记者，90多名科研人员于6月份集体向该研究院提出离职，他承认，这90多名科研人员是被挖走的，但离职属于正常人员流动。?

离职是正常人员流动，但大批离职就很难说正常了。尤其是中科院合肥核能安全技术研究所，本来就200人，一下子离职了90多名科研人员。几乎走了一半，能叫正常吗？?

这些科研人员，哪怕是挖走的，那也说明是集体对单位不满；而对单位不满，说白了就是对领导不满。据媒体报道，这个研究所的领导进行了相应的改革，而改革显然是触发不满的关键。?

那么问题来了，这又不是私营单位，为什么当职工对领导不满的时候，只能职工走人，而不是领导走人？这是更值得思考的。?

要知道，科研单位，科研人员属于宝贝，是主体，科研靠他们；哪怕走了，还可以再来一批，但对于工作造成的影响是现实的。?

而领导，不管是从身份定位上——领导是搞服务的；还是从工作需要上——换个人还可以当领导，对于单位的影响，相比科研人员大批离职是小的。?

显然，正确的做法，是上级部门对这一辞职现象，进行深入调查，看看离职的原因是什么；然后针对性的安抚。如果是领导的责任，那么就进行相应的调整。而不是任由一个科研单位，几乎一半科研人员离职，这基本上是一种瘫痪状态吧。?

而且，这也才是管理**，而不是一言堂的体现，是科研单位学术本位，而不是行政本位的体现。?

还要看到，一个单位的科研人员，能够走几乎一半，那另一半也很难满意。只不过，一下子放弃职位，放弃福利，放弃稳定，不同家庭，不同个体，会有不同考虑，或许捏着鼻子就认了。换句话说，两百人，一下子走九十多人，这几乎可以说是对单位的全员不满了。?

显然，中科院合肥这个研究所该走的是领导，而不是大批的职工。?

但遗憾的是，不仅不反思、不羞愧，还说这是正常的离职；如果这叫正常，那还有什么叫不正常呢？而这样的回应，说白了，就是领导本位，而不是职工本位、学术本位。?

什么时候，一些科研单位，领导真正是搞服务的，领导胜不胜任，下面说了算，而不是上级说了算，或者领导自己说了算，那才是一种正常的状态。