而且我们对权力的尊重，不是一种平等的尊重，是一种跪舔的尊重。一个人只要成为手握权力的权威，往往就可以要求底下人无限服从。
理论上来说，掌握什么权力，只是对应什么事。比如说，掌握了看大门的权力，就只能决定放不放人进门，没权力说：所有进门的人，都只能倒立着进来！掌握了工作的领导权，也只能在工作方面发号施令，没理由说对人的吃吃喝喝指手画脚。
但很显然，现实不是这样的。人性是很喜欢扩张权力的，任何手握权力的人，都希望能让自己的权力有更多施展的地方，能做更多的事。
所以有时候，看大门的保安不仅仅会看大门，还会突然跑出去，对一些在门前晃悠的闲杂人等进行驱赶，就是想体验一下权力扩展之后带来的快感。
很多公司也是这样的。像我以前在某个公司混日子，领导就会要求整个公司的人写工作总结，每天都要写，而且要不少于三百字。
公司总共近两百号人，每个人写上三百字，想也知道他不可能全部看完，甚至我怀疑他根本就不看具体内容，因为我把同样的内容发了大半个月也没事。
很有可能，他发这个命令，主要就是想享受一下自己发布命令之后，大家齐刷刷听命的感觉，根本不是想对工作有任何提升。按他的说法，发总结，也是企业文化的一部分。
在工作了这么多年之后，我现在可以肯定，大部分公司所谓企业文化，其实跟文化没什么关系，它就是用来扩展权力的幌子。任何事情，只要公司领导想发布命令让人去做，但又跟工作无关，都可以打着企业文化的幌子。每天喊口号是企业文化，晨会尬舞是企业文化，写总结是企业文化，强制团建是企业文化，免费加班是企业文化，甚至上厕所不能超过十分钟，也可以是企业文化。
现在，给公司领导敬酒，不喝不行，喝少了不行，甚至不喝就要被打耳光，也成了一些企业的文化了。
本质上来说，这就是企业领导，在扩展自己的权力。
这种扩展，有两种意义。
一是获得心理上的满足，享受权力带来的快感。
二就是进行测试，为下一步的扩展进行准备。
酒桌上，喝不喝酒，其实就是听不听话，就是忠不忠诚。一个人越愿意喝酒，喝得越多，说明他越尊重领导的权威，越愿意听领导的话，哪怕领导发布的这个命令，是在权力之外的。
一个领导想扩大自己的权力，最重要的，就是要培养那些跪舔自己权力的人，只有这些人，之后才能任由自己去扩展权力，去执行他发布的权限之外的命令。
反过来，这些人也可以因此得到重要，得到培养，甚至有机会成为下一任的领导班子。
酒桌上的喝酒也罢，灌酒也罢，不过是权力交接的第一步而已。
培养女生接班人也是如此，只不过男生看愿不愿喝，女生可能就看让不让摸了。
只要这种权力文化还在，酒、色就永远是上升的捷径。
当众扇耳光是这种文化排除异己的极端表现，但即使没有这么明目张胆的羞辱，年轻人也一样会在这样的社会环境中，被剥夺应有的尊严。
当然，如果这种情况没有改善，甚至变本加厉，更多的年轻人，会慢慢习惯这种权力文化，甚至会成为这种文化的拥护者。
最后的结果，就是会有更多的年轻人，在这种文化面前，丧失掉做人最基本的尊严。
