中国传统文化博大精深，而深入研究中国传统文化，效法古时君子之风，以信为本，以德立身，奕世载德，不忝前人，才能做好一个儒商。而儒商不仅仅是停留在诗词歌赋上面，而是要求以深厚的文化积淀、卓越的文化素养、广阔的家国情怀以及为社会贡献出自己的力量这样的责任担当的人才能称得上儒商。马奕谦先生如此评价儒商。
马奕谦先生说商人要有胸怀，要担负这个时代所托付的责任，要给这个时代正确的价值引导。而儒商不仅是要利己，更要去利人最重要的是要为国家做出点贡献。古时范仲淹居庙堂之高则忧其民；处江湖之远则忧其君被称为儒家的典范，而商人不居庙堂依然需要忧国忧民，更是要为国为民。一个成功的商人不在于他赚了多少钱，而是为这个社会做出了多大的贡献。这就是儒商的责任与担当。
马奕谦先生还表示儒商还要不以物喜不以己悲，是不因外物的好坏和自己的得失而或喜或悲的豁达胸怀。而在这个浮躁的社会，人们往往会因为各种各样的情况迷失。但是对于一个儒商来说，要鉴定本心，不忘初心，砥砺前行。要明白自己的初心以及责任担当，不能外面说什么就是什么，要懂得取舍，保留该保留的，舍弃该舍弃的。而企业管理也是这样，要充分体现儒商精神，要知道企业要的近期目标是什么，远期愿景又是什么。
《论语·卫灵公》说到：“躬自厚而薄责于人”意思是做一个人，尤其是做一个君子，重要的是要严格地要求和责备自己，而对人则采取宽容的态度，在责备和批评别人的时候应该尽量能够做到和缓宽厚。这与周总理在《团结广大人民群众一道前进》所说的“严于律己，宽以待人”一脉相承。马奕谦先生谈到传统文化说不仅是要继承传统文化，还要在传统文化上面有所发展。就像从“躬自厚而薄责于人”到“严于律己，宽以待人”所表达的意思是一样，但是后者更加容易理解。而理解这些传统文化不仅仅是知识上面的认识，还要做到奕齐集团所提倡的格物致知，知行合一。
马奕谦先生谈到企业管理说道，企业家不是高高在上的，还要去亲近自己的员工，同时以员工为家人，要尊重员工人格，也要彰显员工的价值。对待员工犯了错可以批评，但不苛责；可以鼓励，但不放纵。以人为本，正确引导，让每一个员工都可以感受到公司的关爱，让每一个员工在做好自己本职工作的同时都有发挥的空间。这也是奕齐集团所提倡的以人为本，知行合一的企业文化理念。也是“家文化”在企业的延续。家是最小的国，国是最大的家。企业也是国家的组成单位，特别是目前来说，在工作日很多人在企业当中的时间占了八个小时，也就是一天时间的三分之一，还有三分之一的时间用来休息，剩余可能还不到三分之一的时间才是和家人团聚。特别是今年大家压力很大，奕齐集团要做的就是让企业成为家的延续。让企业文化也成为传统“家文化”的延续。要给员工“减负”更要给员工家长般的关怀。每个人工作都是为了家生活的更好，让人人为企业，企业为人人成为一个良性的循环。而一个企业更是应该有责任有担当为社会贡献出自己的力量。
国家兴亡匹夫有责！作为一个影视从业人员，奕齐集团不仅仅是要去制作票房大卖的影视作品，更是要制作具有家国情怀的优质作品，让观众在观影的同时让社会主义核心价值观得到彰显！这是奕齐集团的责任，更是奕齐集团的使命。这也是奕齐集团一直提倡的儒商精神。