据封面新闻7月16日报道，员工因业绩不佳被公司要求吃死神辣条，事情曝光后，1名女员工已获得赔偿，其余员工却因赔偿差额过大，仍与公司协商。
7月13日，当事人刘小雪（化名）反映，她和涉事公司已经和解，公司答应为她受到的伤害进行赔偿。7月14日，她就收到了20万元赔偿款。但当天同样吃了死神辣条的其他员工却仍在向公司要"说法"。
网络配图，与事件无关
事情发生在两个月前，涉事公司主管李娇娇（化名），让业绩不佳的7名员工选择喝1.5升矿泉水，或吃2小袋辣条，但没有告知员工吃辣条会有什么后果。
刘小雪在吃完后便出现了胃疼且晕倒在地，冯雪梅（化名）吃辣条时刚好是经期第一天，也引起身体剧烈不适，两人都被送医。经医生检查，刘小雪为小肠炎性激惹表现，冯雪梅是胃绞痛。事发1个月后，刘小雪收到了离职通知。李娇娇解释，因为她处理此事的方法对公司太无情，而且她的业绩也不好，属于主动离职。
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7月14日，冯雪梅公开说，自己和刘小雪一样，都吃了辣条，且都被送院就医，但刘小雪的事情"解决了"，自己却受到了不公平的对待。
冯雪梅反映，她曾向公司提出赔偿10万元的要求，但被公司拒绝，还遭到李娇娇和新任主管口头劝退。
7月15日，另一名当事员工反映，公司让其他员工签一份《协议书》。上面明确写着，公司会给当事员工5000元慰问金，并把惩罚吃辣条写成是部门激励活动；且强调是员工自愿选择挑战吃辣条，该行为未对员工自身造成任何影响；并要求员工承诺日后不得追究公司责任。
当事员工认为自己所获赔偿与刘小雪获得的差距太大，无法接受该协议。他说，吃了同款辣条，身体都受到伤害，为什么刘小雪得20万赔偿，自己却只有5000元。
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7月16日，员工迫于压力都签了协议，领到了5000元慰问金，但对协议失实的内容仍心存不满。他们认为协议中辣条对员工身体未造成影响与事实不符，要求公司作出修改，却遭到公司拒绝。他们担心会遭到公司辞退。员工与公司一直僵持着。冯雪梅拒签该协议，因此一直没有领到赔偿。
来源：封面新闻、北京晚报