从网上得知，近日，江苏盐城一公司要求所有员工限期改用国产手机，购买苹果手机者将辞退处理，而购买华为手机将予以补贴。该公司的理由是，苹果手机有泄露商业机密的可能，存在安全隐患。我记得前两年也出现过类似新闻。
从这个通知来看，这家公司领导或者说管理层还是十分爱国的，这点是值得肯定的，我也很爱国，我之前用的是华为手机，我后来换了部手机还是华为的。但是，从劳动合同法的角度来说，该公司的这种爱国举措或许存在不妥之处。
辞退或者说开除是公司对员工最为严厉的处罚措施，类似于刑法上的“死刑”，对员工的影响非常大，所以劳动合同法对用人单位“辞退”员工进行了严格的规定，不符合规定的“辞退”是违反劳动合同法的，用人单位要承担相应的法律责任。用人单位违反劳动合同法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同或者选择拿赔偿金走人，赔偿金的标准是两倍的经济补偿金。
那么我们看看，哪些情形下，用人单位可以“辞退”员工呢？
劳动合同法第三十九条规定了六种情形，除了“劳动者试用期被证明不符合录用条件”外，其他五种情形都是员工存在过错甚至违法的情形。
而这五种情形中最为常见的是依据“严重违反用人单位的规章制度”辞退员工，其他情形比较少见些。
如果用人单位要以员工严重违反用人单位的规章制度为由辞退员工，需要同时满足以下几个条件：
1、单位规章制度的内容合法，这是指内容合法，违法的内容是无效的；
2、单位的规章制度制定的过程经过了民主程序，比如经过了职工大会、职工代表大会的讨论，这是说的程序合法；
3、单位的规章制度已经公示或者告知员工。
不过现实中，很多仲裁委、法院对第二条的认定比较宽泛，也就是说只要规章制度的内容合法并且已经告知员工，就可以用它管理员工。但是真的较起真来，第2条也要满足才行。
回到这个新闻事件中，如果真有员工使用苹果手机，单位也真的辞退了，那么单位真的会可能涉嫌违法解除劳动合同。因为：
1、目前没有任何法律规定禁止我国公民购买苹果手机，大家购买合法的商品是最基本的权益。用人单位禁止员工购买苹果手机，于法无据，说的严重点，单位的规定凌驾于法律之上了，这显然是不行的。
当然，单位的爱国之心我是支持的，再次声明，我本人使用的就是华为手机。
2、我相信这家单位的规章制度里应该没有“购买苹果手机者视为严重违反公司规章制度”这么一条内容。
即便单位及时修订了规章制度，也经过了民主程序讨论，但是存在第前面所说的情形，这条规章制度也是无效的。因为购买手机与违纪扯不上关系，单位不能想怎么规定就怎么规定，你的规定要合情合理且合法，单从工作角度来说，苹果手机对员工工作构不成不利影响。当然，从爱国之心的角度讲，可能有影响，但是这是另一回事。
综上，如果单位真的辞退了购买苹果手机的员工（假设真有那么耿直的员工），那么单位很可能就违反劳动合同法了。爱国没有错，但要注意方法。
#一公司规定员工买苹果手机辞退#