子公司恒泽科技和一个工厂所在地
王莹 摄
总厂的招工启示
王莹 摄
优彩资源，是一家离A股市场只有一步之遥的“准上市公司”：它于5月21日通过证监会发审委的审核，并于9月16日向投资者开放申购，上市交易在即。虽然优彩资源通过了IPO审核，但《国际金融报》记者调查发现，埋在优彩资源发展道路上的“地雷”，并不少。
“好多工人都是开小轿车来上班的，好的时候，工资一个月拿七、八千，比我们更赚钱，你可以问问他们工厂招不招人。”听闻《国际金融报》记者询问周边的招工情况，饭馆老板娘肖惠(化名)热情地向记者推荐。
顺着老板娘的目光，记者看向了马路对面的化纤厂——优彩资源。
尘土飞扬的土路被分割成两块，“一半通行一半修路”，杂乱之中，四周透露出一股萧瑟之气。
此时正是2020年9月16日，乍寒还暖的清晨，《国际金融报》记者第二次来到优彩资源总部和工厂所在地。早上8点，放在去年应是优彩资源三班倒的换班时间，现在部分岗位变成了两班倒，忙着上下班的工人少了一些。个别刚度过一个辛劳夜晚的下班工人面露疲惫，会顺便在早点摊买份油饼填肚子。而推着电动车走进停车棚的上班者，脚步大多并不匆忙。
肖惠告诉《国际金融报》记者，除了本地员工和外出租房者，更多的外地打工人员会住在优彩资源的单位宿舍，“每个月只要交几十元住宿费，工厂还会发饭补，只须扣除在食堂就餐的饭钱，剩下的钱是自己的”。
在肖惠的口中，优彩资源的待遇似乎不错。不过，肖惠表示，每年年尾的时候，这些员工中的很多人就会义无反顾地离开，回家过年，来年开工不会再回来。
这意味着，他们“流失”了。
据《国际金融报》记者发现，在优彩资源，这一流失比例每年超过25%，有时甚至高达30.85%。
优彩资源每年这么高比例的员工离职，这是为什么？是否会影响到公司的可持续发展？公司怎么解决这样的问题？
除了高企的离职率，《国际金融报》记者发现，优彩资源现金流不理想、产品结构发生剧变，勾稽关系疑云密布。
现场篇
留不住人
祝塘镇，作为“游圣”徐霞客的祖居地，坐落在江阴市的东南部，居无锡、江阴、常熟三市区的地域几何中心，具有得天独厚的交通区位优势。
在这座小镇上，就坐落着本文的主角——优彩环保资源科技股份有限公司(简称“优彩资源”)。虽然离职率高企，但在公司的招股书中，近年来公司业绩表现亮眼，开出的工资普遍高于当地私企员工平均工资。那么，公司为什么留不住人？
为此，在新冠肺炎疫情暴发前及近期，《国际金融报》记者先后两次奔赴江阴市祝塘镇一探究竟。值得一提的是，优彩资源没有披露公司人员2020年上半年离职率的情况，但今年的情况特殊，其员工的稳定性或许面临更大的挑战。
1高企的离职率
“以前，附近的贝德服饰工资高，招人也多。但近年外贸生意不好做，贝德裁了很多人，一个月(工人工资)也就拿三、四千，但对面的化纤厂一直做得很好，还建了新厂，这个月20多号就要上市了。”在工厂旁卖早点的本地人刘姨告诉记者。
刘姨所说的化纤厂正是即将深交所中小板上市的优彩资源。
听到年迈的刘姨口中吐出优彩资源要上市的“时髦词”，记者有些吃惊，记者还多次在打车时听到司机提到这件事，“优彩资源这两年都在喊着上市。江阴上市的企业也不多，就这么几家，还挺受关注的。”
据悉，优彩资源主要从事涤纶纤维及其制品的研发、生产和销售，总厂位于江阴市祝塘镇环西路。这条不长的柏油路两侧分布着江阴市赖以发展的轻纺、冶金、机械、化工等产业群体的十数家工厂，仅优彩资源就有3家工厂位于这片区域，肖惠经营的饭馆和刘姨的早点摊也在总厂附近。
除了这3家工厂，优彩资源在祝塘镇富庄路还有1家工厂，《国际金融报》记者实地确认，那里也是其全资子公司江苏恒泽复合材料科技有限公司(下称“恒泽科技”)的所在地。无论是环西路厂区还是恒泽科技厂区门口，均能看到成排停放的小轿车，其中多见大众、别克、马自达等中档品牌车的身影。
周围人眼中“每年招很多人”的优彩资源近年来的业绩表现亮眼。公开资料显示，2016年，优彩资源实现营业收入约7.32亿元，随后四年业绩一路高歌猛进，到了2019年，公司获得接近17.38亿元的营收，年复合增长率达到33.41%。
优彩资源净利润亦从2016年的5566.36万元，增加到2019年的8745.82万元，需要指出的是，优彩资源2019年实现的净利润较2018年同比下降了3.36%。
相较祝塘镇公认的明星产业——服装企业们萎靡不振的表现，优彩资源的化纤厂理应是周边打工者较好的选择。自2016年起，优彩资源的员工总数就稳定在一千人左右。
然而，公司却并非人见人爱的“香饽饽”雇主，近4年连续超过25%的总体离职率，反而让优彩资源在一众申请上市企业中格外显眼。
也就是说，这家员工上千人的企业，每年都有三、四百人离职。
对于这一比例，许多接受《国际金融报》采访的专家认为，优彩资源离职率有些高。
这一庞大人群的离去无疑也给证监会发审委员带来了一丝疑虑。证监会在反馈意见中也询问了这一情况，优彩资源给出的解释是，一线生产员工流动频率高，尤其是新年假期前后离职率更高，但新年假期前后同时也是行业的传统淡季，高离职率并未影响公司正常生产经营及业务开展。
2高离职率背后
这一解释是否揭示了高离职率的全部原因？
《国际金融报》记者发现，优彩资源每个厂区的大门显眼处都张贴着“招工启示”，有些泛黄的招工启示上显示的时间是2019年8月28日，有些是新帖的，显示时间是疫情后的2020年9月9日。