? 试用期转正 准则 及程序 1. 原则上一切新入职职工试用期一般为三个月，禁绝提早转正，特殊情况须报人力资源部及总经理同意后方可提早转正。 2. 试用期内享用酒店规则之薪酬及福利待遇。 3. 试用期合格后，先由职工自己填写“新职工部分入职 训练 检查表”及试用期内之工作总结。再由部分出具“人事查核 / 变动表”，对该职工试用期内之整体体现做书面查核，后统一报至人力资源部，经逐级报批后方可收效。 4. 如不能通过试用期，部分应出具“人事查核 / 变动表”注明原因及延伸试用期时刻（最长不得超越三个月）。 5. 如职工在试用期内体现不合格、体检不合格或被发现个人 材料 有虚伪成份，酒店有权予以本日解雇并不予任何补偿。 6. 如职工在试用期内提出辞去职务，需求提早 15 天以书面形式告诉酒店或以 15 天薪酬补偿替代告诉。 7. 试用期内辞去职务的职工结算薪酬时按 700 元 / 月发放 . 并向酒店交纳人民币 100 元（手续费、办证费及训练费）。 8. 转正之职工享用酒店规则之薪酬及福利待遇。 9. 转正的职工，如因个人原因提出辞去职务，应提早 1 个月以书面形式告诉本部分或以 1 个月薪酬补偿替代告诉。如因酒店裁人，部分应提早 1 个月以书面形式告诉职工自己，不然予以 1 个月薪酬补偿替代告诉。 10. 如职工在试用期往后严峻违背酒店规则，酒店有权本日解雇并不予任何补偿。 11. 相关人事变动各部分应在三天之内以书面告诉人力资源部。 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 人事部 ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????XXXX 年 XX 月 XX 日 ?
标题：怎么查询他人的酒店住宿记载信息
