? 职工薪酬发放 准则 为了标准职工薪酬发放作业，特制定本 企业职工薪酬发放准则。 1.0 意图 标准职工薪酬发放程序，保证职工能及时、如数、安全地收取薪酬。 2.0 适用范围 职工的薪酬发放作业 3.0 作业责任 3.1 行政部担任职工薪酬核算和《薪酬发放表》和《 绩效 考核表》的编制。 3.2 财务部担任 《职工薪酬发放表》和《绩效考核表》的审阅。 3.4 总经理担任《薪酬发放表》和《绩效考核表》的批阅。 4.0 程序关键 4.1 财务部每月 25 日发放上月 21 日一本月 20 日的薪酬，遇节假日提早至节假日前发放； 4.2 财务部出纳依据批阅手续完好的《职工薪酬发放表》在每月 25 日前将职工薪酬表交公司开户银行发放； 4.3 新入职的职工由财务部出纳依据人事部供给的职工个人 材料 及身份证复印件向开户银行请求处理薪酬代发存折； 4.4 新办的薪酬发放存折原则上在 25 日前由职工自己到出纳处签名收取； 4.5 存折原则上制止别人代领，如有特别原因确需别人代领的，代领人必须在收取时出具被代领人的书面委托书、代领人及被代领人的有用身份证原件，出纳员将两边身份证复印后留存； 4.6 职工可在每月 25 日到出纳处收取薪酬清单； 4.7 离任职工薪酬的核算与发放。 4.7.1 离任职工凭批阅手续完好的《职工离任表》到财务部结算薪酬。 4.7.2 财务部管帐依据《职工离任表》、《考勤表》按照职工薪酬核算公式在一个作业日内核算该职工薪酬。 4.7.3 离任职工填写领款单，报本部门、财务部、总经理批阅后，到出纳处收取薪酬。 ?
标题：通话记录删去了怎么康复4688
