能够导致90位科研人员集体出走，中科院合肥研究院这下子不火都难。90位科研人员集体出走，不是小事，也只有人才储备特别丰厚的合肥研究院才有如此的魄力。
其实多位科研人员集体出走，是社会资源重组的表现，是社会经济发展的必然产物。如今社会安定，人民生活富足，勒紧裤腰带搞科研的时代已经过去，如今人民生活成本的不断提高，使得科研人员的生活压力也是与日俱增，当科研人员的生活受到挑战，或者当科研人员的工作有了更好的工作选择，或者当科研人员在原单位工作期间，受到一些不利于顺心工作的压榨，科研人员选择离职换工作，便理所当然。
★★★★★，无论什么组织，什么单位，有人离职很正常，偶尔三五人集体离职也可以理解，如果某个部门或单位，一次性离职90人，那这个问题可能就不是想象中的那么轻松了。这里面很可能还有一些并不为外人所知的内在因素，毕竟谁都不想换一个新的单位从头再来，从事自己熟悉的工作，使用自己已经熟悉的设备，才能更好地发挥出自己的作用，而不是到了新单位，重新熟悉新工作，重新学习使用新设备。
★★★★★，人们离职的原因多种多样，有个人原因导致离职，也有外在客观原因导致离职。但无论哪一种原因导致的离职，只要不是集体性离职，对于一个单位而言，都是正常的人才流动，无论是对社会，还是对该单位自己都没有什么明显的坏处，甚至还有利于人才的交流，更有利于自己单位补充新鲜血液。但如果某个单位一次性离职90人，那就很难就个人原因来定性本次离职事件了。这里面很可能会有内在管理上的问题，单位制度方面的问题，甚至某些**素质方面的问题。
★★★★★，基本生活需求的改变，影响着现代家庭的消费水平。原来的基本生活仅指油盐酱醋茶，水费电费供暖费。而如今的基本生活需求还需要包含孩子高昂的教育投资，多位老人赡养投入。如果是一位博士研究生，其生活的圈子可能会更高档，更昂贵，还需要再增加一些额外的生活消费。而这些支出已经变成了现代生活的基本日常支出，单位如果还是按照原来的油盐酱醋茶的生活标准来给付工资，当然很难留住一群高科技科研人员。
无论是高学历科研人员，还是普通的市井小贩，基本生活保障已经不能满足日常需求。因为一个工作人员背后往往是一个家庭，很可能还有四个老人，至少一个孩子。随着目前的育子投入越来越大，老人的赡养问题越来越严重，原来的工资水平只会显得捉襟见肘。如果单位不能与时俱进，无法再度保障员工的基本生活需求，那有能力的员工选择更高的平台去发挥自己的才能但理所当然。
中科院合肥研究院这下子火了，不仅让90位科研人员成了背景画面，还让全国网民操碎了心。具体是什么原因导致了90位科研人员集体出走，尚未可知，但有一点可以肯定，能够导致如此多的科研人员集体出走，一定不是普通的人员流动能够解释的。
