清北硕博扎堆街道办 | 降维收割，该支持吗？

最近，杭州市余杭区的一份招聘公示火了。

公示名单里，清一色是来自清华、北大的毕业生，学历均为硕士研究生和博士研究生，一些岗位还是街道办事处的。“北大、清华的研究生扎堆街道办”的消息瞬间引爆了舆论场。

在公众的常识里，街道办的工作对技术层级、专业认知水平的要求并不高，而更加偏向服务性，很多人不禁疑问，这些基层岗位真的需要这么高学历的人才去填充吗？

高学历人才扎堆街道办是不是大材小用了 ？算不算降维收割 ？该不该支持 ？

▌当事人：基层很锻炼人，也有晋升空间

柳云南是北京大学法学院硕士，也是当事人之一，2018年来到余杭区东湖街道工作，其在接受钱江晚报记者采访时表示，这个岗位是他自己选择的。刚入职的时候，基于对法律法规的熟悉以及扎实的文字功底，他在办公室工作，主要是综合性材料的撰写。考虑到其综合能力强，工作一年后，柳云南就升任街道的团工委书记。

柳云南觉得，现在的工作充实而幸福，收入也符合自己的预期，如今能在更大的平台上发挥自己的专业优势和才能，自己很满意。

“工作本来就是你情我愿的事，国家也号召年轻人去基层，我觉得基层很锻炼人，而且也有晋升空间，好多当年一起来的小伙伴现在都走上了重要的工作岗位。”相比外地去律所或者到大企业打拼的大学同学，柳云南觉得，自己的工作稳定，晋升渠道畅通，特别是余杭的生活、工作环境非常好，他也会向自己的学弟学妹推荐来余杭工作。

▌专家：标准的降维收割，防止泛滥化

在上海交通大学科学史与科学文化研究院院长李侠看来，高学历人才扎堆街道办是标准的降维收割。

李侠认为，这种现象外人看来是损失，实则是漂亮的理性计算。这些人拥有远超岗位(街道办)所需的资本存量基准线之上的资本存量，这种超出实际岗位所需的资本存量为职业生涯带来两个好处：其一，凭借所拥有的资本优势，他们对获得该岗位具有压倒性优势(降维收割的标准意义);其二，他们所拥有的学术资本盈余量，可以在未来很多年冲抵由岗位门槛升高带来的危机，从这个计算来看，这种选择是非常理性的，也是收益最大化的。

但是如果任由“田忌赛马”式降维收割泛滥化，将导致整个社会总体利益受损。从宏观上看，降维收割虽然能在局部提高基层的知识水准，但是社会收益有限。如果全社会都采取降维收割，那么就会出现无限倒退的情况，造成整个社会知识的巨大浪费。

从这个意义上说，我们既要抵制能力低于岗位要求的注水现象，也要遏制能力远高于岗位的降维收割。知识是稀缺的，也是宝贵的，我们浪费不起。

李侠认为，中国是一个发展中国家，需要知识的地方很多，即便降维也应该多元化分布才是，比如降维到教育、科研、企业等领域。但是，遗憾的是，目前我们的社会仍然是一个官本位社会，行政的综合收益还是远大于其他行业的收益，导致知识首选向行政部门集聚，造成整个社会知识分布处于严重的不平衡状态，扎堆街道办这种降维对于整个社会福祉的提升意义有限。

▌背后原因：过度教育

什么是过度教育？

总的来说，过度教育是指由于过分扩张教育，高等教育毕业生数量的快速增长，超过劳动力市场的实际需求，这使得受教育劳动力从事了与自身受教育水平不匹配的工作，导致“高才低就”，出现高学历失业人群，浪费了教育资源。

一种分析意见认为，求职者为了比自己潜在的竞争对手更容易获得较好的工作，会不断地提高自己的教育层次，但是社会却并没有提供相对应的工作，以至于高学历群体不断增加，最终从事与自身学历不匹配的工作中来。这也是为什么过度教育并非短暂现象，相反却是必然现象的重要原因。

自20世纪90年代以来，中国高等教育规模不断扩张。根据官方的数据，中国的高校在2002年的招生人数为321万，到2019年扩招至820万人，中国的高等教育呈现普及的趋势。

但是，大学生就业的形势似乎一年比一年难，尤其是今年疫情原因导致企业经营困难，市场上人才需求收紧，高校毕业生的就业问题更加严峻。