? ? ?4.企业内部管理不规范
? ? ?当今社会，劳动者的年龄不一、综合素养参差不齐，尤其是像本事件中的制造型企业，其所需求的劳动者众多，对劳动者的要求也较低，劳动者的流动性也较大。因此，制造型企业的内部管理尤为重要。而此次扔证事件，也反映出该公司内部管理存在一定的问题。例如：对员工培训、企业管理制度宣贯等可能存在疏忽。
? ? ?我国对劳动者保护除了上述前3点外部原因，其实最主要的就是企业内部管理不规范。因此，企业应该注重内部管理，制定合理合规的管理制度，加强企业员工的培训，加强对员工进行企业制度的宣贯，培养员工形成良好的工作素养。
三、我国制造型企业产业升级面临的挑战及应对措施
? ? ?随着数字化及互联网的高速发展，我国制造业面临的挑战越来越大，也越来越多，主要存在以下几方面的问题：
? ?（1）大而不强，缺乏核心技术
? ? ?特别是疫情期间，美国对我国的制裁就暴露出我国制造业还是较依赖于他国的技术，缺乏自身核心技术。
? ?（2）高新技术人才短缺
? ? ?大多数来应聘的都是年轻人，且应聘的工作都是具有重复性的体力劳动，在工作形式上也是较为低端的。而在企业产业升级过程中，对于高新技术岗位的需求也越来越大，但现状却是岗位需求与人才相脱钩。
? ? ?为什么我国高新技术人才如此缺乏？其中很大一部分原因，也是中国式家长的思想尚未转变，认为年轻人去做技工是一件很丢脸的事情，所以导致目前存在的问题就是：虽然都是高学历，但是无论理论研究，还是实践操作，都是相对贫瘠匮乏的。
? ?（3）人口红利逐渐降低，人工成本也越来越高
? ? ?与传统的制造业不同，现在的劳动者学历及水平越来越高，传统的工资水平无法满足现有的劳动者，对同一岗位的人工成本也逐渐增加。
? ? ?2.应对措施
? ? 传统的制造业依靠劳动力，但现在全球都在由工业经济向数字经济转型过渡。因此，在产业升级时，企业应该更加重视数字化、智能化，充分发挥科技带给企业的作用。减少不必要的劳动力，加大高技能人才的培养及关键岗位的工资水平，提升企业劳动力素养。其次，企业应该注重自身品牌及知识产权的创造，当前我国对知识产权的保护力度越来越大，企业可以充分利用法律，加强科技自主创新，摆脱为他人做代加工的思维。
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黄金苹律师简介：
