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? ? ?如视频所示，近日，江苏昆山某电子有限公司在新员工入职时，一男子进行员工点名后，将员工证件随手扔在地上，员工若想要拿到证件，则需“弯腰”捡起。此事经爆料后，引发全网愤怒。起初该电子公司还发布消息称事情不实，公司正在处理。随后，可能因舆论压力太大，才又发布了一篇“不太走心”的道歉说明《关于网传负面视频的说明》，并称：
? ? 1.单位管理失职，主管率团队向员工致歉；
? ? 2.重新审视及完善培训人员的管理及训练，把关爱员工的理念贯穿始终；
? ? 3.加强主管现场巡视与关怀；
? ? 4.当事员工不当行为，依厂规处理。
一、员工如何维护自身权益？
? ? 《民法典》第九百九十条和九百九十一条规定：自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。民事主体的人格权受法律保护，任何组织和个人不得侵害。虽然《民法典》还未生效，但是《民法总则》第一百零九条也明确规定了：自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。
? ? ?该电子公司的管理人员随意扔掉员工证件，让员工在地上捡起的行为明显存在侮辱，使员工的人格尊严受到损害，员工有权依据人格权受损提起侵权之诉。
? ? ?2.员工可以通过工会组织维护自身的合法权益。
? ? ?根据《中华人民共和国工会法》的规定，企业有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。经过检索，本事件中的昆山某电子有限公司参保人数达到9000人，所以该公司应当是成立了工会组织的。而工会作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
? ? ?若企业违反劳动法律、法规的规定，有侵犯职工劳动权益的情形，工会应当代表职工与企业交涉，要求企业采取措施予以改正；企业应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
? ? ?因此，员工可通过工会组织进行调解维护自身的合法权益。但是，此事件从发生到现在，工会组织并未对此事件发表过任何言论，也并未站出来维护职工的合法权益。从侧面反映出，我国的工会组织“形同虚设”，仅是企业为了程序而设定，并未真正意义上的维护员工的合法权益，也暴露出我国对劳动者的保护还存在很多问题。
二、我国对劳动者的保护存在哪些问题？
? ? ?工会本应该是维护员工合法权益的组织，制定《工会法》本来就是为了保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用。但实际上，工会在企业中的作用微乎其微，力量过于薄弱，并没有积极发挥其维护职工合法权益的作用。大多数设立了工会的用人单位其工会组织形同虚设，其并未独立于用人单位而发挥作用，在发挥作用时，仍然是听从用人单位的。形式上也流于表面，变成了用人单位解除劳动合同事先通知的工具。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果拥有工会组织，在解除劳动合同时，未事先通知工会，可能会存在程序违法。
? ? ?2.劳动监察存在缺陷
? ? ?首先，我国现行对劳动监察的法律依据存在缺陷，劳动监察主要依靠《劳动保障监察条例》进行落实和执行，而且该条例也并不完善，没有规定劳动监察的强制执行权，劳动监察仅是责令用人单位改正并罚款。这就存在一个问题，用人单位支付罚款后，仍不改正，继续损害劳动者的权益或者改正一个行为后，继续通过其他的行为损害劳动者合法权益，对于这些行为，《劳动保障监察条例》就没有具体的规制措施。
? ? ?其次，劳动监察主要执法机关就是劳动监察大队，劳动监察大队在工作中也存在诸多问题。根据曾经办理过的劳动案件中，部分劳动者反映的情况来看，劳动监察大队在办事中可能存在如下问题：效率低下、办事推诿、处理时间长等。劳动监察本应该是规范劳动者就业环境的重要途径，但就是因为存在很多问题，导致劳动监察不能及时有效的处理劳动者与用人单位之间的纠纷，使得劳动者的权益无法得到更好地保障。所以劳动者需要通过仲裁、诉讼来维护自身的合法权益，这也就增加了劳动者的维权成本。
? ? ?3.仲裁前置程序存在问题
? ? ?本来《劳动争议调解仲裁法》是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的，是为了能够更加高效、快捷、及时解决劳动者的问题。但实践中，仲裁程序往往成为了一种“走过场”的程序。无论是用人单位还是劳动者，只要仲裁结果不是他们满意的，都可能根据法律规定向人民法院起诉，这样不仅没有快速高效地解决劳动者的问题，还会增加劳动者或者用人单位的诉累。
