现代快报讯（通讯员 孙江华 记者 严君臣）劳动合同到期后，用人单位没有和劳动者续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金吗？7月28日，现代快报记者了解到，近日，随着南通市中级人民法院终审判决的送达，一起劳动争议案件落下帷幕。
据介绍，2018年7月5日，洪某来到天力公司承建的达达家园项目部从事保安工作，双方签订为期一年的劳动合同。到期后，天力公司未与洪某续签劳动合同，洪某离职。因对经济补偿金未能协商一致，洪某诉至法院要求天力公司向其支付经济补偿金。
庭审中，对于劳动关系终止的原因，天力公司主张因洪某违反劳动纪律而对其进行开除，但没有提供证据。同时天力公司没能提供证据证明洪某拒绝续签合同。
海安法院审理后认为，劳动合同期满劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金按每工作一年补偿一个月工资的标准计算。双方劳动合同期满后，并未有证据表明洪某不同意续订劳动合同，天力公司主张洪某因违反劳动纪律被开除，也未提供相应证据予以证实，故判决天力公司应当支付洪某经济补偿金4500元。天力公司不服，提起上诉。
二审法院审理后认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，终审判决驳回上诉，维持原判。
承办法官提醒，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。在劳动合同到期后，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。只有在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位无需支付经济补偿金。
