中国网财经8月30日讯 日前，职场社交平台脉脉发布的“2020职场人裸辞现状调研报告”显示，裸辞三大原因为不开心、工资低、没盼头 。
脉脉招聘专家表示，无论是地域间还是行业间、企业间，人才流动不仅促进了经济发展也令职场环境愈发平等。但具体到并没有新offer在手的“裸辞”行为，于个人来说，则需要理性对待，相较身处职场空窗期的主动求职者，并不急于换工作的被动求职者更有竞争优势。
裸辞三大原因：不开心，工资低，没盼头
裸辞，意指职场人还没找好下家就辞职，不考虑后路，决然离开。数据显示，近8成职场人有过裸辞的想法，从没想过裸辞的硬核职场人，只有22%。
裸辞的想法，不同性别人群间，也存在差异。24%的男性职场人“从没想过”裸辞；26%的女性职场人“每天想”裸辞。
意料之外的是，在裸辞这件事上，职场人的执行力真的很强。数据显示，超7成职场人真的曾把裸辞的想法付诸行动，只有30%的人“只是想一想”。
数据显示，进入职场5年以上的“职场老兵”，裸辞过的比例远高于“菜鸟”们。工作5-10年和10年及以上的受访者中，分别有66%和55%的人有过裸辞经历，高于1-3年和3-5年受访者中的50%比例。
心里委屈，比钱不到位更想让人辞职。数据显示，最让人想裸辞的三大原因是：不开心，工资低，没盼头。
从岗位来看，在“每天都想”裸辞的人群中，公关(33%)、HR(32%)和产品(30%)排名前三。
三成职场人裸辞“底气金”超百万
无论多委屈，拦住职场人“告辞”的第一大原因是：钱。
“什么是你裸辞的最大阻碍？”50%受访者选择“房贷车贷孩子教育等钱的压力”；47%受访者选择“害怕下一份工作不好找”；“社保公积金不能断档”占31%；“自己接受不了没有工作”占30%；“亲友等周围人的看法”最不重要，占11%。
针对“存款多少时才敢裸辞”的问题，33%的受访者选择“不少于100万元”；28%的受访者表示要“不少于10万元”；11%的人“不少于2万元”；有3%的人将“不少于5000元”作为自己裸辞的“底气金”。