最近，在天台县举办的一项人才创业引才活动中，报名参加的不乏企业董事长、总经理。而往前，类似的活动大多为企业人力资源部门负责人甚至普通工作人员参加。
这一变化
缘于一个小小的积分
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今年，天台县积极围绕打赢“两战”，探索创新企业人才积分制，推动优质公共资源向企业与人才倾斜，激发企业引才主体意识。
天台县创业创新奖励政策（资料图片）
近半年来，该县已有72家规上企业负责人参与人才招聘、人才项目对接会等活动，其中上市、拟上市企业董事长、总经理参与率同比增2倍。
01老办法遭遇现实瓶颈——让积分更接地气
以积分制来引才、留才，一度在全国各地非常热门，天台县也已实施多年。但纯粹以量化积分对各类人才实施的激励，在经过短暂的“兴奋”后，逐渐变得不受欢迎了。
浙江圣达生物股份公司引进人才刘铭的孩子今年就要入学，但他申请的人才积分尚未达到档次，无法享受人才子女入学政策。这也就意味着，在最需要使用积分“收益”时，刘铭积攒的那些积分将无法助其一臂之力。
企业方面的积极性也在减弱。按照原有政策，积分除了会带来一些荣誉，并不能给予企业在经营、管理等方面更多的实惠。
人才积分制，以往的效果不可否认，但面对当下式微的状况，如何打通“堵点”，注入新鲜“血液”，以进一步适应新时代人才工作的需要，天台县在探索。
2020年天台县人才工作培训班（图源天台组工）
年初，天台县委人才办通过集中座谈、企业走访、问卷调查等多种方式，摸清了当前企业和人才对公共资源的实际需求，决定以体制创新突破政策“瓶颈”。
记者了解到，该县将积分分为企业和人才两部分，将人才公寓入住、人才子女义务教育（幼儿园）专项入学、高管出国培训等内容纳入企业积分兑换公共资源，将人才子女义务教育（幼儿园）专项入学、人才公寓入住、配偶公益岗位就业等内容纳入人才积分兑换公共资源。
02“唤醒”人才积分制——强化每一分价值
刘铭的现实困难，因新机制迎刃而解。原来，刘铭的分值虽未达要求，但其所在的企业因积分处于第一档，可享受两个义务教育专项入学名额。他也就“沾”了企业的光，通过企业积分，兑现了子女入学名额。
该县人才办干部陈君来告诉记者，今年来，全县各企业已通过积分调剂，解决人才子女入学10多人。
不单引进的人才开心，企业因发挥了作用也感到自豪。按照新的人才积分制，能在综合绩效评价排名靠前的企业优先安排项目用地、优先保障用电、用水和新增用能需求、优先给予信贷支持、优先保障建设项目新增排污总量指标等方面，享受优惠政策。
（图源天台组工）
从积分新政中，浙江银轮机械股份有限公司人力资源总监叶春英切实感受到了好处：“这个积分制跟全县工业企业综合绩效评价挂钩，好处看得见，企业的动力更足了。”
一组数据，透出了积分对于企业的强大吸引力。今年以来，该县共有142家规上企业获得专项加分，17家企业因积分加分后综合排名提档前移，累计获得项目用地保障40亩、信贷资金2.2亿元。
许天民工作是一把好手，但浙江永贵电器股份有限公司引进的这个人才，学历还没能“迈”过人才公寓的入住门槛。最后，他还是将人才公寓的抽签牌拿到了手中。他高兴地说：“我们每一个积分的价值，通过新政策得到了体现。”
03让人才积分真正发挥功效——助力强企聚才
创新后的人才积分制，调动了各类人才干事创业的积极性，让人才在体现自身价值中找到了归属感。
在人才积分超过20分后，庞正查如愿把女儿送入心仪的学校，他也更加安心地埋头岗位上。作为一家上市公司的事业部副总经理兼生产管理部经理，年初，他在企业复工复产后，科学应变，化危为机，助力企业实现营业收入、净利润指标逆势大幅增长。上半年，该公司归股净利润同比增长345.61％。
受赋分提档机制的激励，当地企业在高学历、高职称、高贡献类人才引进的热情勃发。该县上市公司“天成自控”引进本科及以上学历人才31人，其中具备省市级荣誉及贡献类人才5人，仅此2项即获190分，企业人才积分升至第一档，获得了政策优惠的最大化。
人才既要引得进
更要留得住
该县通过赋分上的倾斜，引导企业注重人才平台建设。天台药业有限公司的人才积分一度处于较低水平，借力省级博士后工作站、省高新技术企业研发中心、市院士专家工作站等平台建设，加上平台建设中人才引进的分数，企业积分达到二档标准。
为方便企业、人才兑换积分，该县经信局、人社局、人才办等分工协作，简化程序，做到申报“最多跑一次”，并第一时间完成兑现。今年以来，全县有59家企业，337名人才完成积分兑现义务教育（幼儿园）专项入学、人才公寓入住等资源名额675次。
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