近日，有考生反映，其于今年7月30日参加安徽医科大学附属小学的教师公开招聘考试，以笔试第一、面试第一的成绩进入体检环节，但之后一直未接到用人单位上班通知。直到10月27日，该考生接到校方电话通知，称本次招聘考试取消了。11月2日，安徽医科大学宣传部一名工作人员称，该校发现此次招聘面试环节出现了不规范的操作，会影响所有考生成绩的公平、公正，因此取消了本次招聘。目前，该校纪委正介入调查。
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好不容易通过笔试面试，却突然被告知招聘取消了……对辛辛苦苦准备招聘考试的考生来说，校方这种出尔反尔的行为，不仅浪费了他们大量的时间和精力，让他们错过其他招聘和求职的机会，还损害了他们的合法权益。
一场教师公开招聘，怎么就成了说取消就取消的“逗你玩”？这葫芦里到底卖的什么药？和“倒霉”的考生一样，公众对这种“神操作”也困惑不已。
招聘教师本是严肃的事情，具有严格的流程。一般情况下，在招聘审查过程中发现问题，比如入围考生条件不符合，或出现舞弊等行为，可以公布并依法依规进行处置，该取消入围资格的取消入围资格，该递补的递补，严格按照招聘程序录用考生，而不是在招聘结果出来两个多月后，直接取消招聘。
退一步说，如果因不可抗力，招聘不得不取消，相关组织方也要给考生一个合情合理的解释，尽最大努力弥补考生的损失。但此事件中，校方的态度显然很粗暴、蛮横——给考生打个电话告知招聘取消了，未解释取消招聘的具体原因。如此不规范的招聘工作，有何严肃性和公信力？
毕业生就业不仅关系到本人的前途与家庭的幸福，同时也关系到社会的稳定与可持续发展。受新冠肺炎疫情影响，2020年秋招企业招聘减少，再加上毕业生人数增加，部分毕业生面临“慢就业”的境遇。在这种特殊的背景下，招聘工作更要注重公开、公平、公正。
在笔试面试后取消招聘，不能不了了之，必须查明背后真相。当地教育主管和监管等部门应积极介入，对此深查、严查、细查。以确切的调查结果回应民众质疑，给考生一个交代。