在这几天，网络爆传昆山世硕电子厂的视频：三名工作人员在发放厂牌时，把厂牌随意扔在地上，让其念到名字的员工弯腰捡起。
此事一出，引起了网友的热烈讨论。
昆山世硕员工以为他丢的是厂牌，殊不知，他丢的是一个公司的企业文化，丢的是人心！
果不其然，在事件爆发第二天，大批员工选择“提桶离职”。
经此一事，我们需要好好思考两件事。
01 公司如何对待企业员工？
好的管理方法，才能聚拢人心。
人都是相互的，你对我好，我自然也不会亏待你。这句话放到公司自然也一样。
公司给予我尊严，给我好的工作待遇，我自然会卖力为公司工作，真心反馈公司。
我们可以举个例子：公司即将面临破产的局面，可能这时候会有很多员工离职，但也不乏有一些员工选择留下来与公司共度难关。而离开的员工也可能会说：如果公司度过了难关，我会回来帮助公司重新开始。
而对于那些不尊重员工的公司，人们可能背地里巴不得公司尽快破产。
这样一对比，我们很容易看出：一个公司的发展、前景，也与其企业员工有关。毕竟公司如果要发展得好，也需要员工付出相应的努力。
02 如何学会与他人交往？
随意对待别人的你，尽显愚昧。
自以为高人一等而随意对待他人，暴露了一个人的无知和低素质。
一个人怎么对别人，别人自然怎么对你。
而连最基本的尊重他人都没有，可想而知这个人的发展是如何的。
像这样的人，基本没人喜欢与之打交道，而自己还在沾沾自喜。
学会与他人交往，需要先提升自己的素质。否则，怎么能奢望别人看得起你。
希望大家都能互相尊重！
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