最近几天，一则某地区的工厂对新入职员工的厂牌随意丢在地上的新闻在各大媒体曝光。作为一名打工仔，对于这种事情的发生不是很意外。但是这个事情被曝光，我还是大胆说说我的看法：
看到个事情，我还是有点高兴的。我高兴的原因主要在于两点:
图片来自网络
第一，这种事情，并不是单一，短期存在的情况。但是，今天能够被看到，主要源于人的生活条件变好了，物质的充足让尊严意识觉醒，敢于反抗，这让人值得高兴。
当前时代，已经不是过去吃不饱穿不暖，非死即活的生存时代了，而是追求高质量的生活时代了。国家层面也正式指出，现在的主要矛盾已经不是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾了，而是我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。换句简单的话说，吃饭问题已经解决了，怎么吃的更好，更舒心才是当下的主要问题。打工挣钱是让生活更好的一种途径，而不是生存的一部分，犯不着用放弃尊严。
第二，物质文化的充裕，支持了科技的发展，手机等终端应用的普及，支持了短视频等自媒体群体的产生。更多人有了发声平台，能够展示他们的生活，也能够在展示中获得更多的舆论支持。以前那种大平台为王，有限版面输出的媒体所不能够注意到地方，也有的声音。人们所能够看到的，跟随着真实的生活也会变得多样化。
简单概括：物质生活的改善，让人民对于不公的对待，能够发声，也敢于发声。
生活中遇到对别人不尊重，肆意想要践踏别人尊严的人。但是，问题在于把他放在这个位置的人，这个给予他面对新员工的企业代言人的角色的人。其背后肯定这种文化，甚至于公司习惯，让现场的其他人并没有阻止他的行为。才是最可怕的事情。
企业文化造就企业面貌
这种情况，相应的结果，根据公司的管理层水平，可能出现的解决方案有几种：
一般公司：
这种公司的管理水平一般，因为这种情况的发生，现场工作人员没有阻止，推测应该并不是孤例。这类公司第一反应可能会是捂盖子。解决不了问题，解决提出问题的人。具体来讲，可能会出现临时工处理，后续场景下禁止手机拍照，曝光者被企业HR拉黑禁止其进厂等情况的发生。
中级公司：
如果公司本身工作让人压抑，工作人员采用这种方式发泄自己的压抑。这是源于资本主义的剥削导致的员工心理问题。这个问题的解决任重道远。
这种公司可能很难第一时间意识到问题的根源，而是采用外部干预的方式解决。具体来讲就是：
管理层：对外致歉，内部加强管理。可能会出现内部高压政策。从表面解决这个问题。
员工层：加强针对HR人员的培训，增加培训KPI指标。
高级公司：
这种公司的管理方式本身就是令人舒服的，这种情况下，员工工作 愉快，这种情况是很难发生的。当然，我们不排除企业跟不上管理层的情况，或者是管理层的管理技巧比较高级。这样的情况同样发生的情况下，管理层会做出的决定可能会做一场危机公关，甚至借此形成品牌宣传。
具体来讲，公开重塑企业文化。管理层处理聘请爆料人为监督员。形成友好的HR服务形象。从践踏别人尊严转变为尊重员工，保护员工的企业文化。一旦形成品牌形象，就能够吸引更多的人。这方面需要向顺丰的王卫学习一下。
展望未来，可能未来的科技进步，面对面的服务将会被隔离，网络上的服务遇到这种挑战尊严的人，还是尽快拉黑吧。????
