二零二零年十一月，江西抚州高新区揭露招聘五级主办工作人员的岗位表，引发网友热议。这份岗位表显现，抚州高新区党政办公室、人社局、财政局、审计局等14个招聘单位的归纳岗、办理岗及归纳文稿岗等20个岗位，都标示了要求“男性”。
长期以来，虽然相关部分也出台了不少方针，专家们也支了招，言论也呼吁了不少次，但职场性别轻视仍然坚挺着，或遮遮掩掩，或光明磊落，特别是二孩方针铺开后，女人因为生育问题遭受工作性别轻视的状况尤为严峻。
这样的“门槛”并不罕见。某闻名互联网招聘渠道发布的《2020我国女人职场现状调查报告》显现，27%的女人都曾遭受过“求职时，用人单位约束岗位性别”的状况。而在提升过程中，女人还或许遭受“玻璃天花板”。女人在职场遭到性别轻视，是有许多要素叠加导致的。职场女人面对的最大问题是工作上升期与女人最佳婚育期重合度高。许多企业在招聘时的躲避危险认识更削弱了女人在职场的竞争力。
其实，我国法令中不乏保护女人相等工作权力的条款。比方：“不得以性别为由拒女人于工作大门之外；不得辞退处于怀孕、出产、哺乳期的女工；产假补贴按原薪酬100%照发，且保存工作岗位；不得约束工作女工的婚姻生育自在等”。一起，从国家到当地都要求单位利益要遵守国家利益，对女人工作、擢升委任等，不能存在性别轻视，有必要天公地道。但因现有法令内容不完善、规则不细化，泛泛而论的条款不只不能给被轻视者以投诉的底气，并且关于劳作监管部分也缺少可操作性。
“相等工作”是进步女人独立开展才能、促进女人相等化进程、增进现代社会文明的关键环节，是和谐社会建造的重要方面。因而，全社会有必要树立激烈的性别认识，尊重每一名女人，为女人供给相等工作机会，这是其一。其二，破解职场性别轻视不能全推给用工单位，政府有必要树立危险防控机制，采纳税收减免或其他支撑性办法，最大极限协助企业分管因员工生育形成的经济损失。其三，在立法层面，还需赶快完善法令体系，出台反工作轻视法，建立反性别轻视的专门机构，专门受理被轻视女人的申述、调停与判决，并代表女人向法院提起诉讼。其四，在全面推动依法治国的当下，女人要勇于向轻视行为说“不”，并留意收集依据，拿起法令武器保护自己的权益。