王某与李某是公司同事。根据公司“在制造区域内食用食物，视作轻微违纪”的管理规定，2019年9月，李某多次举报王某将馒头从食堂带出，在工作间食用。王某认为李某在没有证据的情况下多次举报，侵害了自己的名誉权，为此找李某理论，双方发生争吵，王某便报警要求处理李某。
双方在公安机关的调和下达成治安调解协议：“李某向王某赔礼道歉，王某原谅李某；李某在公司班组会向王某公开道歉，说明情况，由公司工会主席主持会议”。李某依照约定在公司班组会上说明了情况，并向王某道歉。
本来“馒头事件”到这儿就可以落下帷幕了，但是王某并不甘心，认为自己的损失没有得到补偿，所以一纸诉状将李某告上法庭，要求李某赔礼道歉、消除影响并赔偿精神损失10000元。
法院经审理认为，原、被告双方在公安机关主持下达成的治安调解协议系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应履行。根据王某与李某所在公司提供的情况说明以及视频光盘内容，足以认定李某已按照协议要求履行完毕，王某称李某拒不履行协议也不道歉，与事实不符，其要求李某赔礼道歉、消除影响，不予支持。王某要求李某赔偿精神损失10000元，无事实及法律依据，不予支持。据此驳回了王某对李某的诉讼请求。
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