近年来，有关劳动争议的事故越来越多。虽然男性是家庭的支柱，但女性专业人士似乎肩负着与男性同样的责任。不久前，一位妇女历经千辛万苦找到了一份工作。当时，她怀孕了，但三天后，她被公司解雇了。在被解雇的当天下午，这名妇女不幸流产。
据了解，这位女士在面试前没有告诉雇主她怀孕了，后来这位女士成功进入公司工作。上班的第三天，这名妇女突然接到解雇的消息。这似乎是突然发生的。
被解雇的那天下午，她和老板吵了一架，导致她情绪激动，流产。流产后，女方觉得与公司有很大关系，于是申请劳动仲裁，主要是为了向公司讨要说法。
之后，据公司经理说，这位女士的能力不足以胜任她所申请的职位，因此她被解雇了。因为根据公司的合同，女士处于试用期，所以试用期还没过，辞退不正常吗？
至于女方怀孕的事，公司根本不知道。在与老板争执期间，该女子拿出手机进行录像。当时老板的声音真的很大，所以事后老板也向女士道歉。不过，这位女士还是不依不饶，从任何角度来看，这位女士的做法都是不对的。