酒店职工考勤 处理 细则 1 、主题内容及适用范围 1.1 为了保证出勤的精确核算，保持公司正常的作业次序 , 特制定本 准则 。 1.2 本准则适用于集团各职能部门及部属公司。 2 、 考勤方法及目标 2.1 集团总部及部属公司均运用卡钟进行打卡考勤。 2.2 集团总部副总级以下职工、部属公司副总司理级以下职工为考勤目标。集团及部属公司司理级（含）以上职工每天打卡二次（上下班各一次），集团及部属公司司理级以下职工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。 2.3 商场事务人员在公司上班应照旧打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记载考勤。 3 、作业时刻 集团总部施行六天作业制。上班时刻为：上午 8 ： 00 — 12 ： 00 ，下午 13 ： 30 — 17 ： 30 。集团的某些特别岗位及部属公司可根据经营特色、作业岗位经济质调整上班时刻和休息时刻，报集团人力资源中心批阅并存案。 4 、打卡处理 4.1 代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处置，再次发现即予以开除。 4.2 人事部门担任考勤准则的履行与考勤的处理作业，考勤成果直接与薪酬挂勾。 4.3 不得私行更改考勤记载，违者扣薪 50 元 / 次。 4.4 职工在打卡时，应自觉遵守次序，打卡结束将卡依位刺进本部门区域，不得乱放。 4.5 因卡钟呈现毛病而不能正常打卡，由人事部门挂号上下班时刻。 4.6 因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规则的批阅人批阅后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的根据。如因特急事而无法预先填单者，可事前电话知会人事部门，待出差回来后及时补卡。补卡时刻为每周六下午。 4.7 每月 25 日，各部门文员到人力资源中心收取考勤卡，按职工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位刺进本部门区域。每月于 1 号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。 4.8 在市内处理公事不能准时打卡或已准时上、下班但忘掉打卡者，须在次日填写《出勤解说单》 , 集团总部司理级以下职工由部门司理初核，主管副总 / 总监审阅，人力资源中心总监同意；集团总部司理级（含）以上职工由主管副总 / 总监初核，人力资源中心总监审阅，集团总司理同意。部属公司职工由部门司理初核，行政人事部司理审阅，部属公司总司理同意。并交人事部门存案，不然作矿工处理。 4.9 因公外出当天不能往复的为出差。出差人员须提早填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部司理级以下职工由部门司理初核，主管副总 / 总监审阅，人力资源中心总监同意；集团总部司理级（含）以上职工由主管副总 / 总监初核，人力资源中心总监审阅，集团总司理同意；集团总部副总级（含）以上职工及部属公司总司理由人力资源中心总监初核，集团总司理审阅，集团董事长同意。部属公司职工由部门司理初核，行政人事部司理审阅，部属公司总司理同意。并交人事部门存案，不然作矿工处理。 4.10 需到国外出差的，出差人员须提早填写《因公出差申报单》一式两份，并附请求报告（阐明内容、意图、地址、时刻、费用预算等） , 由集团总司理审阅，集团董事长同意。 5 、请假流程 5.1 职工请假有必要填写《请假请求单》，并在同意后交人事部门存案，未在人事部门存案的请假无效，强行请假作旷工处理。 5.2 集团总部司理级以下职工请假三天（含）以下由部门司理初核，主管副总 / 总监复核，人力资源中心总监同意；集团总部司理级以下职工请假三天以上由部门司理初核，主管副总 / 总监复核，人力资源中心总监审阅，集团总司理同意。并交人力资源中心存案。 5.3 集团总部司理级（含）以上职工请假三天（含）以下由主管副总 / 总监审阅，人力资源中心总监同意；集团总部司理级（含）以上职工请假三天以上由主管副总 / 总监初核，人力资源中心总监审阅，集团总司理同意。并交人力资源中心存案。 5.4 集团总部副总级（含）以上职工及部属公司总司理请假报人力资源中心总监审阅，集团总司理复核，集团董事长同意。并交人事部门存案。 5.5 部属公司职工请假由部门司理初核，行政人事部司理审阅，部属公司总司理同意。并交行政人事部存案。 5.6 职工请产假有必要提早三十天向人事部门请求 , 并附经济或当地政府相关证明。 5.7. 凡请假职工，假日未满上班或超假有必要到人事部门处理请假或续假手续。未处理请假手续者假日内上班不计薪酬，超假但未处理续假手续者以旷工论。 6 、矿工处理 6.1 迟到、早退者， 5 分钟以内每次扣薪 5 元， 15 分钟以内的每次扣薪 15 元， 30 分钟以内的每次扣薪 30 元。每个季度考勤有迟到、早退记载，将不能取得年度的晋职、晋级资历。 6.2 当月忘掉打卡超越一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退 30 分钟（含）以上的；没有事前请假或请假未经同意擅离作业岗位的，以旷工论。 6.3 无故不上班或成心不打卡者作旷工处理，当日旷工 0.5-2 小时以内的计半响旷工， 2-4 小时以内的计全天旷工。旷工扣当天薪酬总数并进行相关的行政处分，旷工一天扣薪 100 元，旷工二天扣薪 200 元，依此类推。接连旷工三天或全年累计旷工达四天者作主动离任处理，将予以免除劳动合同，不计发当月薪酬，不做任何经济补偿。 7 、 加班处理 7.1 公司发起高效运作 , 职工的本职作业应于正常上班时刻内完结，不得成心延迟。 7.2 实践加班时刻应与考勤纪录相符 , 加班薪酬核算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实践并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪 50 — 100 元的处分。 7.3 职工加班需提早半响提出请求，具体填写《加班请求单》，经部门司理审阅，主管（副）总司理 / 总监同意后交人事部门存案，未经同意而私行加班的，公司不予核算加班费。如加班时刻与所填报时刻不符的，部门司理需在次日上午补填《加班请求单》，经相关担任人批阅后交人事部门存案。 7.4 如确因作业需要，契合以下条件并经过相关领导批阅的，可计为加班： 7.4.1 在休息日或法定节假日内，公司因为出产、事务等原因要求职工加班的。 7.4.2 有必要使用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常作业而在休息日、法定节假日召开会议的。 7.4.3 因为产生严峻自然灾祸或其他灾祸，为防止公司资产遭受丢失而进行抢救的。 7.4.4 突发经济、不属于正常作业范围内的作业而有必要经过延时作业或使用休息日、法定节假日完结作业的。 7.5 下列状况不属于加班： 7.5.1 集团总部及部属公司司理级（含）以上职工（除司机）在周日、法定节假日以外的延时作业时刻。 7.5.2 集团总部及部属公司出售部、出售订单部人员在正常上班时刻以外的延时作业时刻。 7.5.3 凡属正常作业范围之内，但因个人作业效率有必要在正常作业时刻之外持续上班的。 7.5.4 因作业需要出经济交际场合的。 7.5.5 因公差旅期间。 7.5.6 加班时的就餐时刻。 7.5.7 商场出售人员的事务时刻。 7.6 加班薪酬核算 7.6.1 集团总部及部属公司司理级以下职工（除出售部、出售订单部人员及司机）在正常上班时刻外（非法定节假日、休息日）加班的，按加班时刻发放 150% 的基本薪酬。 7.6.2 集团总部及部属公司职工（除出售部、出售订单部人员）在休息日加班的，按加班时刻发放 200% 的基本薪酬。 7.6.3 集团总部及部属公司职工（除出售部、出售订单部人员）在法定节假日加班的，按加班时刻发放 300% 的基本薪酬。 7.6.4 加班时刻缺乏 30 分钟者不予核算加班费 . 8 、其 他 8.1 本准则解说权归集团人力资源中心。 8.2 本准则应与相关的人事处理准则配套施行。 8.3 本准则自签发之日起履行，以往如有与此准则相冲突者，以此为准。 ?
