管理学中有一个“奥格尔维定律”，说的是一种人才现象：每个企业家都雇用比自己更强的人，企业就能发展成为巨人公司；如果你所用的人都比你还差，那么他们就只能做出比你更差的事情。
刘邦用的人都比自己更优秀，但是他还能管住他们。所以，刘邦是一个管理学高手吗？事情可能真得没有那么复杂。
带着理论模型去看历史，确实能够得到更深刻的启示。但是，有时候没必要把问题复杂化，这样容易把自己绕进去。刘邦是一家创业公司，所以可以从创业的角度来看。但是，刘邦以及刘邦集团毕竟不是想着如何盈利，而是想着如何造反。盈利是建设，造反就是破坏。这两者是不同质的活动。所以，关于刘邦和刘邦手下的一帮牛人，就不能用管理科学来认识，也不能完全类比公司。
01.胆量是初始要素，想得太多反而是累赘
刘邦造反初期，至少有三个人要比他更强。
一个是主吏掾萧何，掌沛县群吏进退，是除了县令最大的官。郡御史甚至要把萧何调到上级衙门工作，但是萧何不去。足以见得萧何是沛县精英级人物。
一个是狱掾曹参，可能是典狱长类的任务，论战功得属刘邦集团的功臣第一，论文治能把千里齐地治得井井有条。
还有一个就是把刘邦打得跪地叫爸爸的雍齿，雍齿造反，带着刘邦家乡的丰邑父老，硬是把刘邦打成了龟孙子。
此外，还有王陵，这个人是连雍齿都要服气的，刘邦当时“兄事之”，就是得叫王陵一声大哥。但是，王陵这个人太耿直，可能也是太轴，所以暂时不算。
但是，这些人在造反初期，为什么都把领袖的位置让给了刘邦？
因为造反有风险，当跟班有退路、当老大必须死。刘邦呢？这时候刘邦就有点儿二愣子的作风，今朝有酒今朝醉、管他明日刀山火海。但褒义一点儿说，这就是胆量。刘邦不是这群人中最有能力的，但一定是这群人中最有胆量的。要有胆量，往往就不能想得太多，前怕狼后怕虎，你不可能义无反顾、一往无前。
刘邦有胆量，刘邦又想得简单，于是就成了造反集团的领袖人物。
02.从来都是快鱼吃慢鱼，而不是大鱼吃小鱼
天下武功、唯快不破。因为先下手为强，占据了先发优势之后，别人想追也追不上。刘邦集团，起初就是一伙农民起义军，不好听的说就是泥腿子造反。这伙人杀人抢劫，做纯暴力输出的事情，没问题。但是，捭阖天下、借力打力，谁也干不了。但是，有几个人加入了进来，彻底弥补了刘邦集团的短板。一个是规划战略的张良、一个是捭阖诸侯的郦食其、一个是无战不胜的韩信。
乱世激化阶段，不是强者定章程，而是强者一直强而弱者必须死。所以，刚开始，我胆子大、我人多，就可以横扫天下。但是，到了激烈较量的阶段，就是正规军作战了。正规军作战，首先就得问：战争怎么打。这个问题张良来解决。乱世征伐，就得拉一伙打一伙，也就是搞外交和关系攻略。这个问题郦食其来解决。最后就是正面的军事较量，大家这时候谁也不怂，不仅刀剑锋利而且战士彪悍，再打仗就完全是硬碰硬地死磕了。这件事刘邦能干，关键是韩信也能干。
但是，张良、郦食其与韩信这几个精英人物，怎么不自己拉出一支队伍，也当诸侯、也当大王啊？失了先机，他们在乱世初期没有拉出队伍，以后就是想拉也拉不出来了。尤其是到了白热化的阶段，总共就这么几个选择，要么刘邦、要么项羽，要么一众没落的六国后裔诸侯王。拉一支队伍单干，他们不是不想而是不能。
03.这帮牛人就真得服服帖帖吗
这帮人从来都不会服服帖帖，刘邦管不住他们。张良厉害不？张良绝对非常厉害。但是，刘邦封张良什么官了。为什么不封张良为韩国丞相或韩国国王。刘邦不敢啊！这家伙就踏踏实实留在自己身边吧，但凡放出去，能干出什么大事来，刘邦真心想不到。
还有萧何，一直就没怎么打仗，干得最多的就是看家、搞后勤。但是，刘邦即便称帝了，还一直防着他。刘邦最担心的就是：自己在外面打仗，萧何后边就在家里面占地称王了。
韩信就不用说了。这个人主要是没有造反、当老大的胆量，原因就是大脑的边缘系统太发达，不仅想得多而且重感情。所以，空有一身本领，韩信也没赶出什么大事来。
其他还用英布、彭越、韩王信，这些半合伙人的角色，一个接着一个都造反了。如果这些人不算，那代相陈豨怎么也得算了吧。这个人在楚汉争霸的时候，一直就不显山不露水，结果为刘邦守赵地，守着守着就造反了。而最让刘邦想不到的，就是燕王卢绾。这个人要战功没战功、要文治没文治，简单说就是干啥啥不成、吃啥啥没够，把他阉了，就是刘邦身边的首席大太监。就是这么个主儿，居然还在燕地造反了。
你就看这帮牛人，刘邦管住谁了？不是他们不想造反，而是在木已成舟、形势已成，所以不能造反。但是，稍微得着机会，刘邦想管他们？开什么玩笑，刘邦不仅管不住他们，他们还要用刀剑问候一下刘邦。
04.刘邦有什么高明的地方吗
刘邦当然有高明的地方，就是这个人从不任性。有些人懂得很多道理，但是仍旧过不好这一生。原因就是这些人从来不按懂得的道理办事。