征辟制在东汉被运用得更广，这种人才选拔制度与察举制一样，能够被征辟的大多是声名赫赫的社会名流，寒门出身的学子很难有机会一展雄才。
（五）九品中正制
九品中正制诞生于魏晋南北朝时期，是这一时期非常重要的人才选拔制度，选拔的官员就叫做“中正”，选拔标准有两个，一是“家世”，二是“状”。
所谓“家世”，顾名思义，便是家族门第，社会关系，而“状”则是对被选举者的品行进行评价。
中正会根据以上这两个标准对被选举者进行等级评定，从最优一档到最次一档，一共分为九品，这也是“九品中正制”一说的来源。
九品中正制与察举制和征辟制类似，都需要优越的门第作为支撑，甚至更加赤裸裸地把出身作为选拔标准之一，很容易造成阶级固化，失去流动性，拉大贫富差距的后果。
而九品中正制对于地方来讲，可操作性不可谓不大，任人唯亲的现象也是屡见不鲜，这与前文所提到的世卿世禄制也有相同之处。
《世说新语》中有这样一则故事，是关于富家子弟王子猷与他人的问答，便是描述了九品中正制所选拔出的官吏之无能，令人啼笑皆非。
大致意思是说富家子弟王子猷通过九品中正制做了官，却连自己的官职是什么都不知道，直以为自己是个养马的，但别人问起马的情况，却又一问三不知。
长此以往，各国没有雄才大略的治国精英，官员腐败不堪，对选拔人才并无裨益，九品中正制的气数便也耗尽了，最终消失在历史的长河之中。
结语
在科举制之前，历朝历代的人才选拔制度各有不同，但不可否认的是，这些人才选拔制度或多或少都起到了对历史的推进作用，所谓时势造英雄，时势造的绝不仅仅是英雄，制度也是被历史所选择的。
尽管上文所提到的人才选拔制度都在一定程度上有些弊病，但反过来想一下，人无完人，制度都是人确立的，自然也没有完美的，难以做到真正的面面俱到，它们反应的是时代的需求，也是时代的局限性。
结合上文的叙述，我们不难发现古代的人才选拔制度对于门第都有一定要求，也许以我们现代人的眼光看来这些制度的缺陷非常明显，甚至是非常愚昧，但在封建社会，君主专制中央集权的大背景下，目光自然也是有所受限，对前人大可不必太过严格。
现如今的人才选举制度可以说是在最大程度上做到了不看门第，公平竞争，寒门子弟也有通过读书改变命运的机会，再回看历史，又不免多了几分感叹，不知有多少才子生不逢时，空有一腔豪情壮志，却陷于无人赏识的苦闷中，在历史上未留下丝毫痕迹便悄然逝去。
过去的事情已经成为历史，不便沉湎，只是切莫要忘了我们如今的时代，是经过此前历朝历代演化而来的，历史本就是不断累积的，而绝非一蹴而就，务必要以史为鉴，吸取经验教训，站在巨人的肩膀上，创造一个可慰藉前人，可造福后人的未来，才是当务之急。
引用文献：
《战国史》
《殷周金文集成》
《商君书》
《汉书·武帝纪》
《张衡传》
《世说新语》
