来源：长城网
长城网特约评论员 伍里川
江苏昆山的世硕电子（昆山）有限公司工作人员给新员工发证件时，随手将员工证件丢在地上，新员工只能弯腰去捡。9月5日，相关视频在网上传播后，引发网友愤怒，网友认为该公司涉嫌歧视员工。该公司回应，单位管理人员失职，主管率团队向员工致歉。楚天都市报记者了解到，已有大批员工从该公司离职。
视频截图。
“士可杀不可辱”，即使是一名流水线上的小人物，也不可被肆意羞辱。他们的态度和选择，给傲慢的企业管理者上了做人做事的现实一课——某些管理者或许以为，目下就业不易，给你一份工作就不错了，还敢和我翻脸？但事实上被“打脸”了。
看上去，企业在感受到巨大舆论压力之后给出的回应挺有诚意，其四点处置意见为：1.单位管理人员失职，主管率团队向员工致歉，请求对于管理失当的谅解；2.重新审视及完善培训人员的管理及教导，把关爱员工的理念贯穿始终；3.加强主管现场巡视与监督；4.当事员工不当作为，依厂规处理。但显然，只有第四点是实打实的，其他都是虚晃一枪，点到即止，不及核心层面。而即使第四点，也只涉当事员工层面，主管此时像是被豁免了责任，企业领导像是被遗忘了责任。所以这个回应是不能被接受的，否则也不会有那么多员工和网友被进一步激怒。
这么说并非小题大做不依不饶。看事发时细节：很多人弯腰捡起地上的证件，可以看到，一人弯腰从地上捡起自己证件的同时，另一人的证件从他眼前飞过。这样的故意粗暴无礼，很难说是一时“即兴发挥”，而很可能是长期的霸道管理风气导致。
一名离职者的话说出了此中的无奈和辛酸：“三点一线的工作制，上班就是为了下班，天天同样的氛围，说彻底就是能接受就做。”他的月工资最高能拿到4700元。在一个发达城市中，这样的收入是不是一个体面的收入且由人议，但企业内部压抑的工作氛围、对员工缺乏尊重和关爱的企业文化由字面可感。另一位离职者的吐槽可为佐证：当时离开的原因是当时被分错班，但相关领导推卸说是下面员工责任，最后无奈只好离职。印象比较深刻的是那里的饭菜比较贵，一顿八块，全素。
正如专家所说，粗暴发放工作证可认为是理性状态下，有预谋的选择性行为。从该公司的行为来看，已经侵犯了新员工的人格权。此事也反映了资方的无理和傲慢，劳动者的劣势地位和不受尊重。
所以，离开这样的企业，一点不遗憾，反而是某种必要的“止损”。换句话说，这些维护自身尊严的离去者也为广大从业人员做出了示范。
但从另一个层面而言，此事件不可就这样画上句号。在法治时代，一个企业的粗暴之举，是对员工权益的漠视，也是对劳动法的不尊重。员工不是某个用人单位想怎么欺负就怎么欺负的角色，你的过分，法得过问。面对这样一起舆情事件，当地有关部门应该及时向企业表达关切事件经过及其背后员工权益状况之意，予以约谈和调查。实事求是、公正客观地介入事件，处理矛盾和难题，是不能回避的事务。
值得一提的是，近年来，用人单位不尊重员工的事件频频发生。例如让所谓业绩不达标的员工互打耳光、街头下跪、裸跑，可谓用尽花式手段。为谋生而不得不低头的愤懑，很多人感同身受。此风不可涨。对此类现象不能视为好玩的花边新闻，而必须看作对劳动者合法权益的傲然施暴。应该通过必要的处置手段，遏制粗暴型管理，为被欺凌者撑腰。