为什么公司宁愿空降副店长，也不愿给6年老员工王漫妮升职加薪？

热播剧《三十而已》最近又有新角色加入，副店长黛西，法国海归、精通英文和法文、在总部实习过1年，新官上任没几天，就给代理副店长王漫妮以三重打击。

虽然王漫妮对空降领导这件事感到心里不舒服，但通过这三件事又不得不让她心服口服，也许这就是为何公司要用新人也不愿提升老员工的最本质原因吧。

第一件事：关于静电

秋冬季节气候干燥，特殊材质的衣服容易起静电，王漫妮教同事们给客户推荐两款防静电喷雾。

黛西当场就否定了王漫妮的推荐，她说她在总部培训时，就接触过因为喷雾遭客人投诉的案例。这两款喷雾的其中一款曾出现过导致衣物洗涤褪色的情况，另一款也没人可以保证不损伤衣物。随意推荐给客户，一旦衣服出现问题，最终吃亏的是销售员。

黛西说：“我们是站在时尚界最顶端的品牌，由最顶尖的一群人做出来最完美的衣服，不要为了卖货就降低自己的level，我们的产品是做给真正懂得欣赏的客人，一切自然以官方说法为唯一口径。”

总部的实习经历让黛西拥有更多的信息优势，她无须亲身经历就可以学习全球各门店的售后案例经验，分辨哪些行为不可取，这自然是王漫妮一线打拼多年都难以企及的优势。

第二件事：关于迟到

王漫妮在代理副店长工作时，同事迟到，她简单提醒一句“下次别迟到”就过去了，可新的副店长对待迟到就没有那么宽松。

王漫妮迟到，同事为她开脱，说她肯定是遇到什么特殊情况，所以才会迟到。可副店长这么说：

“以前的副店长对你们都是睁一只眼闭一只眼，所以你们才会这么松散。迟到早退、过了午休时间不归店，你们打心里觉得这没什么，但以后在我这不可能了，我要重新规范请假制度。三张店铺罚单换一张总部罚单，集齐三张总部罚单就会直接被开除。裁员在我这儿的评判标准就是末位淘汰。”

强调制度规范、树立淘汰机制、让所有员工按规则办事，更加职业化的黛西似乎不那么重视人情，却让员工开始紧张起来。

第三件事：关于销售

王太太参加发布会需要挑选衣服，黛西和王漫妮一起来到她家向她推荐衣服。

王漫妮向王太太推荐一款灰粉色的连衣裙，推荐理由是：灰粉色会衬出您脸色特别的好，裙子的设计对身材的限制也比较小，长时间坐着并不会影响身体的舒适度，材质也不易起褶。

黛西推荐一款白色的连衣裙，推荐理由是：虽然这几件裙子都是走秀款，但白色的裙子全上海只有我们店里有一件，另一件在新加坡，穿的独一无二比穿得舒服好看更重要。

两个人的推荐理由都非常有吸引力，但对于王太太来说，不撞衫和稀缺性更能够打动她，所以她选择了黛西的推荐，还让漫妮要多向黛西学习。

在明显处于弱势的情况下黛西还能转败为胜，不得不说她的销售能力优秀，最重要的是，她更懂客户心理。

虽然以上都是剧情内容，编剧可以根据剧情的发展需要进行编撰，但现实工作中其实也不乏类似的案例。许多公司宁愿花高薪聘请新员工，也不愿给老员工升职加薪，真的是因为公司不会用人吗？

有时不是公司瞎，而是在用人上公司有自己的想法和考虑。综合因素归纳起来，主要有以下5个方面的原因：

1、年龄优势

30岁左右未婚未育和26岁未婚未育对比，如果能力相同，公司更愿意选择年轻一些的员工。

这也是钟晓芹感悟的职场鄙视链，青春就是一种红利！三十岁未婚未育虽然是潜力股，但员工很可能也会闪婚闪育，公司不得不考虑这样的因素。

年轻就意味着有更大的上升空间，有更能扛的体力，有更加纯粹的精力用于工作。不得不承认，年龄小确实是个优势。

2、学历优势

有学历并不是最重要的，但是有能力又有学历，学历就是大大的加分项。

职场人千万不要放弃在学历上的提升，学历是个加分项。在你能力和经验还不够时它也许没什么用，一旦你到达某些位置，需要跟他人比拼条件时，它就成了一个筹码。

请相信我们在学业上的投入，最终都会在职场上产生回报。

公司从外部聘请新人担任管理者，很有可能是因为内部的员工不具备某些方面的能力，而这个能力又是公司急需的。

这个时候公司肯定愿意花更高的薪酬去聘请新人，而不会考虑从公司内部培养，毕竟新人能更快速满足公司发展的需求。

一些公司，人才在总部比在分公司更具优势。因为总部拥有更加良好的学习和竞争环境，在总部你可以学习到来自于各门店的经验，集全集团的经验为你所用。

其次，在总部你所能接触到的人脉也更多。核心管理层大多都在总部，你的工作思路和工作表现更容易被他们看见，对比在一线成长起来的员工，她们的成绩除非非常突出，否则很难让领导记住。、

第三，总部培养人才更符合公司的战略需求，公司也希望这些人能逐步成长为管理者，不然干嘛要浪费时间去培养这样的人才呢，直接一线提拔上来就好。

在一群沙丁鱼中放入一条鲶鱼，可以大大提高沙丁鱼的成活率，这对于大量好静的沙丁鱼来说，起到了搅拌作用，避免因太安静而缺氧。这就是非常著名的“鲶鱼效应”。

职场也是一样，没有外来的新血液注入，内部的老员工很可能就会太安逸或思维固化。一个新人的加入就可以解决一群人的问题，所以公司宁愿招新人也不会给老员工机会。

喜新厌旧确实是许多公司的共同爱好，新员工对公司来说思维更加活跃，有些新政也更好施行。总体来看，各有利弊。

如果公司掌握不好尺度，就会让一些老员工寒心，造成优质人才的流失。《三十而已》的王漫妮后来因为种种原因，也选择了离开米西亚公司，去找寻愿意重用她的平台。